北京
美国劳工统计局的最新数据显示，2024年，将近五分之一的65岁及以上美国人仍在工作或积极寻找工作。这意味着，退休对于越来越多的人来说，不再是完全离开职场的分界点。
其中，约12%的65岁以上群体从事全职工作，还有约7.5%的人选择兼职。而一旦进入职场，65岁以上员工的工作模式会明显向短时工作偏移——在这一群体中，超过三分之一（38.3%）的人在做兼职，相比之下，55至64岁群体中仅约七分之一（14.2%）的人以兼职为主。换句话说，老年劳动者更可能缩减工时，但并未彻底退出劳动力市场。
性别差异同样突出。2024年，65岁以上男性的劳动参与率为23.4%，女性则为16.2%。虽然在老年人中男性参与率更高，但两性都在共同推高这一群体的整体就业趋势。
从更长的时间维度看，当下老年就业回升的趋势并非一直如此。二战结束后的数十年里，65岁以上美国人的就业比例其实高于今天，但此后持续下降，到上世纪八九十年代触底，仅有约11%至12%的人仍在工作。自1990年代末开始，这一数字掉头向上，一路攀升。尽管疫情期间曾出现短暂中断，但参与率已恢复上升势头，背后是更长的预期寿命、灵活多样的工作形态，以及促使部分人继续工作的经济压力。
无论出于主动选择还是现实需要，更多美国人在65岁之后仍留在职场。这使得退休规划不能再只盯着固定的“退休日”，而要同时考虑收入、储蓄以及持续工作的弹性空间。对个人来说，退休正从一个明确终点，转向一个渐进的过渡期——一些人不再一下子彻底停摆，而是以某种形式把工作延长到晚年。
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