广东
胖东来创始人于东来近日在社交平台发文，希望严格执行每周40小时工作制，并在常规法定节假日之外，每年新增至少20至40天带薪年假。
引起了网友的热烈讨论，大家讨论于东来这个言论对于职场氛围会不会有什么影响？
我先说说我的看法，欢迎大家在评论区留下大家的想法。
想法总是美好的，但是现实是难做到的。
要知道不是全国的企业老板都像胖东来一样有企业情怀，一样关心员工。
现在国内企业的法定年假最高才15天，大多数人一年只有5-10天假，还一堆潜规则束缚，休假还得领导批。
真正的现实情况是大部分公司的打工人是不敢休假，因为他们一请假就被贴上不上进，绩效可能会被扣分，然后工作堆一堆，回来加班更累还不如不休假；
有些员工甚至休假时还要随身带个电脑处理工作，所以这是整个职场大环境影响的结果。
从某个程度上来说，这个建议是没多大作用的。
这个建议只对打工人产生影响根本没有用啊，打工人都要为了生存保住工作，对中小企业的老板有影响才行。
不是靠某一个人的建议就可以改变的。
当然，于东来不是纸上谈兵，胖东来内部早就实行超长年假，普通员工每年30天带薪年假，管理层40天，再加周二闭店、10天情绪假，一年能休140多天。
这么多年经营下来，门店没垮、员工不流失、生意反而稳定红火。
胖东来亲眼看见，员工休够长假回来心态放松、服务更用心，完全不存在“放假耽误赚钱”的情况。
所以他坚信长假期模式可行，才敢向全社会推广，拿自家门店当现实样板。
但是重点来了，其他企业的老板不敢冒这个险啊，现在中小企业生存已经够艰难了。
但是，如果政府可以给福利让中小企业去落实这个建议，倒是有可能慢慢推进的。
现在有多地试点这个政策，比如规范落实带薪年假的小微企业，返还部分社保、稳岗补贴、税收减免等福利，文旅、服务业企业员工带薪休假团建还能申领消费补贴。
同时，行业协会、工商联主动把政策推给老板，告诉他落实长假能减税、拿补贴，等于政府帮企业分担人力成本。
当然，能不能做到就要看政府和员工能不能双向驱动企业老板去落实这个建议了。
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