辽宁
最近有留学生家长咨询，说孩子回来想进金融圈找工作，是不是有啥隐形门槛啊？为什么投了简历就没下文了呢？
今天瑞克就从行业、岗位、学历、证书这四个方面，给大家说说金融圈的鄙视链到底是咋回事。
其实啊，只要搞清楚这些规则，咱就能知道努力方向了！
一、行业鄙视链 1、投行 比如高盛、摩根士丹利等，公认的行业地位天花板，高薪体面，主要帮企业融资、做并购项目，工作强度也比较大，熬夜赶项目是常态，适合抗压能力强的留学生。
2、私募基金、对冲基金 地位紧追投行，手里握着大把资金，也有着很高的决策权。门槛也比较高，既需要比较强的分析能力，也看重人脉资源。普通背景的孩子，很难毕业直接进。 3、券商、资产管理公司
偏技术流，工作相对稳定，职业路径也清晰。比如华泰证券、中信证券等，校招岗位多、招人量大，是很多留学生的主力投递方向。
4、银行
体系大、岗位多，稳定性强，是家长眼里的铁饭碗。学金融、统计、财会的同学可以去应聘风控、投融资、资金运营岗位，这样的岗位竞争压力小，而且起薪比较高。
5、保险
很多家长一看保险就抵触，但其实像保险资管、精算这些核心岗位，稳定性和待遇都不错。应届生薪资大多都在25万左右，该有的福利全都有。
另外，金融科技这几年发展的也很不错，特别适合有计算机+金融复合背景的留学生，投递AI 风控、大数据分析相关岗位很吃香，工作节奏也比传统投行更稳定。
留学生求职建议：背景顶尖、能扛压力的，大胆冲投行和买方。求稳、想先入行的，重点看券商资管和银行核心岗。有技术背景的，别错过科技金融这条新赛道。
二、岗位鄙视链
哪怕进了同一家机构，不同岗位的地位、薪资、发展路径，差得也很大。
比如投行内部，并购团队>股权融资团队>债券融资团队，并购岗对接高端客户和核心交易，是最核心的部门。后面两类更偏流程化操作。
基金公司里，基金经理>研究员。基金经理握有投资决策权，研究员更多是做研究支持。
普通机构里，前台销售交易岗>风控合规等中后台>IT、财务等后台。前台可以直接给公司带来利润，薪资高，中后台主要是提供支持，胜在稳定，可以兼顾工作生活的平衡。
而科技岗则是科技金融岗>传统金融岗。这几年金融科技爆火，懂技术又懂金融的人才很抢手，薪资也比传统岗高出一截。
三、学历鄙视链
不用说大家也知道，学历越高越占优势。硕士普遍比本科起薪高、选择多。量化、风控这类岗位，基本都要硕士起步。
具体来说：顶级外资机构，更认常青藤、牛剑这些海外名校，再往后是其他QS前50的海归。
中资机构，更看重清北复交这类国内顶校，然后是985、QS前100院校，最后才是普通海归。
所以排名高的留学生，重点冲外资机构，把海外学历的优势充分发挥。
学校排名一般的，就别硬卷了，多攒对口实习、考相关证书补短板，一样能拿到不错的offer。
四、证书鄙视链
金融圈的证书五花八门，含金量差别很大，而且不是考得越多越好，选对了才有用。
1、CFA，特许金融分析师
全球认可的黄金证书，想进投资管理、基金、投行研究岗，基本是入门标配。对留学生来说，全英文考试更有优势，备考难度相对小一点。
2、CPA，注册会计师
财务领域的王牌，审计、税务、风控这些岗位，认可度极高。缺点是考试科目多、周期长，适合目标明确往财务、风控走的孩子。
3、FRM，金融风险管理师
偏风控方向，认可度比CFA稍低，但量化、风控岗非常吃香。适合想走中后台风控路线的孩子，备考周期比 CPA 短。
4、证券、基金从业资格证
入门级证书，基本是行业标配，难度低，含金量也有限。
总之，金融圈鄙视链确实存在，但它不是定论，有对口实习、证书加持、再加上校友内推，上岸成功率能翻倍。
很多留学生求职吃亏，就是因为不清楚自己的院校、专业适合哪个梯队，如果家长拿不准，可以在评论区敲金融，我来帮孩子精准匹配。
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