韩国大学毕业生失业者超48万人，青年就业寒流正在加深

韩国高学历群体的就业压力正在明显加大。数据显示，今年第二季度，毕业于4年制大学和专科大学等高等教育机构的失业者达到48.1万人，比去年同期增加3.9万人。以第二季度为准，这是自新冠疫情初期的2021年52.1万人以来的最高水平。更值得关注的是，在这些大学以上学历失业者中，20多岁和30多岁人群合计占比超过六成，说明韩国青年层正在遭遇更加明显的就业寒流。

据韩国国家数据处国家统计门户网站KOSIS和雇佣动向数据，今年第二季度大学以上学历失业者为48.1万人。虽然大学升学率提高、大学毕业生人口本身增加，也会推高相关数字，但如果结合失业率来看，问题就不只是“大学生变多了”这么简单。第二季度大学以上学历失业率为3.0%，比去年上升0.2个百分点，说明高学历人群面对的就业压力确实在上升。

从年龄结构来看，20多岁大学毕业生失业人数为17.9万人，30多岁为13万人，两者合计达到30.9万人，占全体大学以上学历失业者的64.2%。与去年相比，20多岁增加7000人，30多岁增加2.7万人。也就是说，韩国高学历失业问题最集中体现在年轻人身上，尤其是刚毕业不久、正在寻找第一份稳定工作的青年群体。

第二季度韩国全体失业者为85.5万人，比一年前增加1.1万人。相比之下，大学以上学历失业者增加3.9万人，增幅更明显。这说明，韩国就业市场的压力并不是平均分布的，高学历青年反而成了这轮就业寒流中感受更明显的一群人。过去很多人认为，只要读大学、拿到学历，就能比低学历群体更容易就业；但现在韩国的现实是，学历越来越普遍，岗位却没有同步增加。

20多岁人群的失业率达到8.3%，比去年上升0.6个百分点，创2021年以来最高值；30多岁人群失业率为2.9%，同样上升0.6个百分点。20多岁失业率高并不意外，因为这个年龄段本来就是从学校进入职场的过渡期。但问题在于，如果青年失业率持续上升，意味着更多人第一份工作被推迟，职业起点被延后，未来收入、结婚、住房和生育计划都会受到影响。

更令人担心的是，连第一份工作都没有找到的青年也在增加。今年第二季度，没有就业经验的失业者为5.6万人，比去年增加7000人。以第二季度为准，这一数字比前一年增加，是自2019年以来时隔7年首次出现。特别是20多岁没有就业经验的失业者达到4.8万人，增加1.1万人，创2021年以来最高值。这说明很多年轻人不是换工作失败，而是根本还没能进入职场。

韩国就业市场正在发生一个明显变化：企业越来越偏爱有经验的人，而不是愿意从零培养新人。中央大学经济学部教授李正熙解释说，企业为了减少新职员教育成本，倾向于选择所谓“二手新人”。所谓“二手新人”，指的是年龄和资历看起来仍像新人，但已经有实习、合同工、项目经验或其他公司工作经历的人。对企业来说，这类人上手更快、培训成本更低；但对真正刚毕业、没有经验的学生来说，门槛就变得更高。

过去韩国企业更常见的是定期公开招聘，大学毕业生通过大规模招聘进入公司，公司再统一培训。但现在，随时录用和经验型招聘越来越普遍。企业需要什么岗位，就直接招能马上干活的人。这样做对企业效率有利，但对青年就业非常不友好。因为新人没有机会进入公司，就无法积累经验；没有经验，又更难进入下一家公司，最后形成一个恶性循环。

AI扩散也被认为是影响青年就业的重要因素。梨花女子大学经济学系教授石炳勋指出，AI最容易替代的是工作经历5年以内的业务，最终可能出现青年层工作岗位被AI替代的现象。这一点非常值得关注。过去企业里的基础文书、数据整理、初级分析、简单客服、翻译、报告辅助等工作，往往是新人积累经验的入口。但现在，这些入门级任务越来越容易被AI工具处理，企业自然会减少初级岗位需求。

这意味着年轻人不仅要和同龄人竞争，还要和“技术替代”竞争。企业如果觉得AI可以完成一部分基础工作，就会减少新人岗位，把有限职位留给更有经验、能独立解决问题的人。问题是，如果企业长期不招新人，未来也会出现人才断层。石炳勋也强调，为了防止现有劳动者退休后出现人力空白，企业从现在开始就应该聘用一定规模的新职员，让他们积累经验。

这件事如果和中国相比，也很容易产生共鸣。中国同样面临大学毕业生数量增加、青年就业压力上升、企业偏爱有经验员工的问题。很多招聘信息写着“应届生可投”，但实际更喜欢有实习经验、项目经验、能立刻上手的人。年轻人常常陷入一个困境：没有工作就没有经验，没有经验又找不到工作。韩国现在出现的“二手新人”现象，中国职场其实也非常熟悉。

中韩青年就业问题还有一个共同点，就是学历越来越高，但学历本身的稀缺性下降了。过去大学学历可以明显提高就业竞争力，现在大学毕业已经成为很多岗位的基本门槛。企业真正看重的，变成专业能力、实习经历、证书、外语、项目经验、AI工具使用能力和综合沟通能力。学历仍然重要，但已经不再是就业保证书。

对韩国年轻人来说，压力还不止找工作本身。韩国房价、租金、生活成本、结婚成本都不低。如果第一份工作推迟，收入积累也会推迟，后续买房、结婚、生育都会跟着往后延。这也是韩国低生育率问题背后的重要原因之一。年轻人不是不想规划人生，而是连稳定就业都变得更难，自然很难进入下一阶段。

从政府角度看，青年高学历失业上升也不是简单发补贴就能解决。真正需要的是增加适合年轻人的入门岗位，推动企业保留一定规模的新职员招聘，同时加强学校和企业之间的衔接。大学教育如果仍然停留在理论层面，而企业又只要有经验的人，那么毕业生就会卡在中间。职业训练、实习制度、校企合作、AI时代的新技能培训，都需要更系统地推进。

企业也不能只从短期成本出发。雇用有经验的人当然效率更高，但如果所有企业都不愿培养新人，整个劳动力市场迟早会出现断层。现在的新人需要时间成长，未来才会成为中坚员工。企业如果只追求“马上能用”，看似节省培训成本，长期却可能失去人才储备。

说到底，韩国大学毕业生失业者超过48万人，不只是一个就业数据，而是韩国社会结构变化的缩影。学历提高了，工作却更难找；企业更需要即战力，新人却缺少成长入口；AI提高了效率，也压缩了部分入门岗位。年轻人不是不努力，而是进入职场的第一道门变得更窄了。

韩国青年就业寒流真正值得关注的地方，不是大学毕业生数量增加，而是“高学历不再保证好就业”正在成为现实。对年轻人来说，未来竞争的不只是学历，而是能否尽早积累经验、掌握新技术、适应AI时代的工作方式。对韩国社会来说，如果不能给年轻人提供足够的第一份工作机会，那么所谓经济复苏，就很难真正转化成年轻一代的希望。