北京
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东辛房街道将新就业群体作为基层治理和辖区发展中重要力量，主动搭建联结桥梁，系统打造融入平台，凝聚人心、汇聚合力，积极引导新就业群体贴近属地生活、多元参与基层治理，成为共建共治共享格局中不可或缺的新力量。
石门营一区以新就业群体“进得来、留得住、融得入”为核心目标，以场景治理“揭榜挂帅”榜单项目为导引，通过党建引领搭平台、社企联动解难题、双向赋能促融入，推动新就业群体从“社区过客”转变为“社区合伙人”。
依托两个平台
激活共治新力量
为让新就业群体从“路过”变“参与”，社区开展系统摸排，吸纳长期服务社区的新业态从业人员组建“社区合伙人”队伍，通过微信群搭建实时沟通的线上阵地，让小哥化身“移动网格员”，以“随手拍”形式常态化排查反映安全隐患、环境卫生、公共秩序等各类问题，社区干部联动物业人员和志愿者及时响应，妥善处置相关问题。“随手拍”机制的固化，让“一时热心”逐步变为“长久习惯”，让新就业群体切实成为社区治理网格的共建力量。
组建新就业群体志愿服务队，依托“志愿北京”平台，建立“线上时长+线下积分”双向激励机制，将问题上报、文明劝导、应急协助等服务纳入积分范畴，促进群体参与社区治理热情持续上涨、获得感与归属感不断增强。
推进社企联动
打通对接新通道
为切实打通新业态企业与社区的常态化合作通道，石门营一区和韵达快递门头沟分公司签订“双向共建合作协议”，明确权责清单与联络机制，实现社企资源对接。
社区通过主动对接洽谈，联合辖区餐饮商户推出“新业态暖心套餐”，让小哥享受到实实在在的优惠。积极挖掘周边商户资源，打造“新业态助餐联合体”品牌，通过挂牌标识让暖心服务一目了然，进一步延伸暖新服务触角，多角度增强服务供给，为新就业群体构建更加便利宜居的生活环境。
开办课堂剧场
突破融入阻塞点
为推动新就业群体更深层次融入，既要听懂其“心里话”，更要精准解开“烦心结”。社区党委联合民革门头沟总支和韵达快递公司召开专题座谈会，深度了解新就业群体在权益保障、社区融入方面的痛点，梳理出法律支撑不足、投诉机制不合理等共性问题。
针对法律保障缺失问题，邀请民革法律界从业人士开展多次专题普法课程，围绕劳动合同、工伤维权等重点内容，通过集中授课、案例讲解、线下答疑等方式，补齐小哥法律知识短板。
对于不合理投诉问题，组织居民与小哥联合编排快递、外卖纠纷情景剧，实景还原工作难点，通过社区公众号、居民微信群等渠道广泛传播，促进居民与新就业群体相互理解，增进双向包容，减少不合理投诉。
下一步，东辛房街道将持续完善新业态从业人员“社区合伙人”机制，不断细化问题收集与闭环处置，拓展积分兑换品类，激发小哥参与治理的内生动力。同时拓展共建资源，吸纳更多新业态企业、社会组织参与，完善多元配套服务，引导新就业群体在职业成长、思想情感、社交生活上深度融入属地，共享区域发展成果，实现群体提升与城市进步同向而行、同频共进。
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■说明：本文由家住门头沟编辑整理发布
■来源：北京门头沟
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