近200项在研管线储备！广药集团创新转型全面提速

作为连续五年登榜《财富》世界500强的国内医药工业龙头，广药集团的创新药研发节奏与成果产出始终是行业关注的焦点。针对市场关心的新药获批数量问题，从目前官方公开的信息来看，集团尚未发布阶段性新药获批的专项统计数据，研发端的核心公开指标集中在管线储备与战略布局层面。

全管线规模近200项，覆盖多类核心治疗领域

当前，广药集团全集团在研项目总量接近200个，项目布局覆盖恶性肿瘤、慢病管理、大呼吸、免疫系统疾病、男科用药等多个重大疾病领域。这一管线规模，对应着集团向科创驱动转型的整体方向，也成为后续新药获批产出的核心储备池。

前沿技术赛道是管线规划的核心发力方向。集团将细胞治疗及基因治疗、核酸药物、放射性药物、单抗/双抗/多抗及抗体偶联药物（ADC）等领域作为重点布局赛道。这类赛道是当前全球生物医药产业的技术前沿方向，对应的研发成果往往具备更高的临床价值与市场潜力。

多层级人才体系筑牢研发核心支撑

新药研发的推进效率与最终获批成果，核心依托于人才队伍的建设质量。刘建博士近日以战略科学家身份加盟广药集团，成为其高端人才引进的标志性节点。

刘建拥有跨国药企与本土创新药企的双重从业积淀。加入广药前，刘建任百济神州全球执委会委员、创新中心首席执行官及生物药业董事长，深度主导公司生物药产业化、早期创新孵化与全球管线投融资全链条业务；更早之前，其曾在辉瑞、赛诺菲、阿斯利康、诺华、强生等多家国际头部制药企业任职，从业经历覆盖新药开发、投融资管理、药物流通等多个核心环节。

广药集团党委书记、董事长李小军将此次人才引进定义为集团引进高层次人才的里程碑事件，认为刘建的加盟将显著提升广药集团在生物医药领域的顶层设计能力与战略执行力，也体现了行业顶尖人才对集团科研环境与发展前景的高度认可。

“5+5”高端领军人才计划瞄准前沿技术领域的核心岗位，覆盖细胞与基因治疗、抗体药物、核酸药物、核医疗、AI+研发五大战略方向，按战略科学家、首席科学家、资深科学家、高级科学家、科研专家五个层级搭建专家梯队。目前该计划已引进及正在引进的人才接近20人，其中不乏具有强生、礼来、默沙东、诺华、阿斯利康等国际头部医药企业工作经验的高层次研发人才和创新药商务拓展（BD）人才。

集团顶层科创智库与基础人才梯队建设齐头并进。包括饶子和、马骏在内的40余位国内外顶尖专家组成顶层决策智库；全集团拥有400余名高级职称专家，博士与博士后人员规模超过135人，各类高层次人才达20余人，形成了“头雁领飞、强雁跟飞、群雁齐飞”的梯队化人才结构。

百亿级投入与转化平台打通落地链路

“十五五”期间，广药集团计划投入200亿元用于科技研发，配套300亿元资金投向投资并购领域，通过自主研发与外部整合双轮驱动加速创新布局。

成果转化环节的平台建设紧随研发投入布局展开。集团正在牵头建设全国高校生物医药区域技术转移转化粤港澳大湾区中心，布局干细胞、免疫细胞、病毒、质粒、mRNA等细胞与基因治疗（CGT）药物，以及多肽、抗体药物等多个细分技术平台，能够提供从概念验证、动物试验到中试生产的全流程转化研发服务。目前该中心已推进首批33个CGT项目的合作落地，为科研成果向获批药物转化提供了基础设施支撑。

全集团目前拥有超过100家各类科研平台，其中19家为国家级科研机构，这些平台构成了新药研发从基础研究到临床开发的完整硬件支撑网络。

内部治理优化后创新转型全面提速

2024年11月，李小军接任集团党委书记、董事长职务，带领企业开启创新转型的全新阶段。

作为广药集团核心上市平台的白云山，2025年实现营业收入776.56亿元，同比增长3.55%，在A股医药上市企业中排名第四，位居中药类企业首位；当期归属于上市公司股东的净利润为29.83亿元，同比增长5.21%。业务结构层面，医药商业板块贡献569.83亿元营收，占总营收比重超过七成；该板块毛利率仅为5.97%，盈利空间相对有限。天然饮品、中药、化药等板块的营收均出现不同程度的小幅下滑。

核心单品增长压力逐步显现。曾作为化药板块业绩主力的西地那非片（商品名“金戈”）2025年营收7.63亿元，同比下滑26.18%，且已连续两年出现双位数下滑。营收排名前五的药品中，仅消渴丸实现30.51%的同比增长，小柴胡颗粒、滋肾育胎丸等品种均出现双位数下滑。

业绩增长压力下，创新药成为集团寻找第二增长曲线的核心抓手。2025年底的科技创新大会上，集团总经理陈杰辉明确表示，企业已步入非转不可、非创不行的全新发展阶段。2026年初的年度工作会议进一步提出“再造一个广药”的战略目标，新药研发与获批产出将成为这一目标落地的核心支撑。

针对创新药研发高风险、长周期的行业特性，集团建立了对应的容错纠错机制，在项目推进中鼓励创新、包容试错，以匹配研发工作的客观规律。