北京
本报讯（通讯员 杨东升 记者 刘淼）早上8：30，青岛市即墨区龙山街道就业服务专员张影准时打开手机，开始了一天的工作。她在负责的3个“微网格”居民群里，推送了当天的招聘信息。“小李，你是学机械设计专业的吧，群里刚推送了一家机械公司的工程师岗位，你可以关注一下。”这类工作场景每天在龙山街道53个“微网格”居民群中上演。随着2026年高校毕业季的到来，这家街道人社中心以就业服务专员队伍为基础，探索出“微网格+专员制”的基层就业服务模式。
在高校毕业生就业服务体系中，镇街处于政策落地的“最后一米”。人手少、信息散、对接难是基层普遍面临的现实困境。针对部分毕业生信息渠道单一、不熟悉线上求职的实际情况，龙山街道人社中心将所辖8个社区划分为53个“微网格”居民群，覆盖辖区4.1万余人，由就业服务专员入驻，建立岗位定期发布制度。
“微网格”解决的是覆盖面问题，专员制则着力提升服务的穿透力。龙山街道就业服务专员与社区网格员形成联动机制，专员不仅要线上推送岗位，更要线下跟进服务辖区内的高校毕业生，实行“一人一档”陪伴式帮扶。
在做好线下服务的同时，龙山街道人社中心还引导毕业生使用即墨区公共就业服务云平台，该平台汇集了经过人社部门审核的企业招聘信息，并能对信息进行智能筛选，完成“一键投递”。在炎炎夏日，龙山街道人社中心的工作专员以扎实的脚力和务实的作风将工作落到实处，打通高校毕业生就业“最后一米”，为众多家庭送去清凉。
《中国教育报》2026年07月18日 第03版
作者：通讯员 杨东升 记者 刘淼
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