辽宁
虽说编外合同年初已经到期并且续签了，但是这几天听单位领导说，其实现在各地财政不景气，对于编外人员把控一直处于紧张状态。以后“只出不进”将成为编外工作的常态。之所以说是常态，是因为这个标准，将作为编外人员管理的一项“潜规则”。说这些当然并不是危言耸听，事实确实是这样。
1.不会主动辞退人
编外工作不会主动辞退人，工资会一直发，工作也让你一直干。但是有一点就是很多地方的编外岗位，都出现了延迟发放工资的现象，就这样一直耗着，看谁耗不起。很多人每个月收不到工资，或者几个月才收到一次，那试问谁能坚持很长时间呢？
还有一个原因就是，如果单位想辞退你，是不是要根据你的工作年限进行经济赔偿，那这样算下来对于单位是得不偿失的。本来编外人员对于单位来说，就是一个性价比很高的群体，为了节省开支，还要单独花一笔钱去赔偿。而且同时还失去了很多廉价劳动力。
2.感谢编外工作
当然这些年，也很感谢编外这份工作的。基本能保证双休和正常的节假日，工作压力也不是很大，下班不用等着开会。家里有事也好请假，不用为了请假犯愁(特殊领导除外)。这些都能算作编外工作给自己带来的一份福利。人总要为自己的选择买单，钱多事儿少离家近，这样的工作谁都想要，但哪有那么多的好工作等着咱们呢？
有时候也在想，拥有现在的工作是自己没本事，暂时不能离开现在的工作，也是自己没本事而已。
3.应该怎么办？
有一说一很多编外同行，家里经济条件还算可以，不在乎编外的这份工资，只是想着有份工作，能给缴纳社保就行。但是现在的大环境下，我们就真的能保证这份工作能一直干下去吗？
实话实说现在也很迷茫，重新选择别的行业，自己的简历又没有那么出彩。如果在没有找好下一份工作的前提下，贸然辞职，相信很多同行都做不到。
大家对于现在编外人员的现状，都有什么想法呢？
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