北京
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（来源：中访网财见）
作为银行系险企的代表，工银安盛人寿的渠道与产品壁垒依然坚固。
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审核|李晓燕
最近，工银安盛人寿官网更新了高管名单，引发业内关注。副董事长赵立功卸任，由同样来自股东方五矿资本的陈辉接棒；同时，首席投资官郭晋鲁不再列入高级管理人员序列。不到四个月时间，这家国内最大的银行系合资寿险公司完成了三次高管调整。
接任副董事长的陈辉，1970年出生，拥有清华大学工商管理硕士学位和正高级会计师职称，具备30余年的财务、会计相关工作经历，长期在五矿体系内从事财务管理工作，现任五矿资本董事、总经理、党委副书记。从履历来看，陈辉与卸任的赵立功同属五矿系，此次更迭本质上是股东方内部的人选轮替。赵立功在任期间主要参与公司战略规划和股东协调，卸任后大概率回归五矿资本体系内继续履职。
另一位退出高管序列的是郭晋鲁。他早在1999年就加入了工银安盛的前身金盛人寿，2012年公司正式成立后一直担任首席投资官，在体系内任职超过27年。
这两次人事调整加上今年3月总裁的落定，描绘出了工银安盛高管层的新格局。2025年1月前任总裁吴茜离任后，总裁席位进入长达14个月的空缺期。2025年6月，包伶捷加入工银安盛人寿担任党委副书记，11月出任董事，直至2026年3月19日监管正式批复其总裁兼首席合规官。
包伶捷1973年出生，1991年加入工商银行，拥有超过30年银行从业经历。历任浙江分行营业部副总经理、金华分行行长、杭州分行行长、浙江分行副行长，对银行零售渠道运作和客户分层经营有深刻理解，其强项是市场开拓与客户经营。工银安盛的保费超过八成来自银保渠道，其中工商银行体系贡献占比超过99%，选派一位工行零售老将出任总裁，强化母行渠道协同的逻辑相当直接。
至此，工银安盛的核心管理班子已全面成型。这支以董事长王都富、副董事长陈辉、总裁包伶捷、首席财务官张涛、总精算师张奇为代表的“70后”，团队专业背景覆盖银行经营、财务管控、投资管理、精算风控与市场化保险运作，形成了互补型治理结构，为公司下一阶段的战略落地提供坚实的人才保障。
管理层更迭的同时，工银安盛人寿的成绩单也随之展开。
2025年全年，公司净利润达到24.64亿元，创下历史新高。今年一季度，净利润延续高增长态势，实现10.3亿元，同比大涨44.06%，在非上市寿险公司中排名前列。利润增长的主要动力来自投资端，2025年投资收益同比大涨204.46%，受益于A股市场回暖及债券收益率下行带来的公允价值回升。负债端同样稳健，2025年核心保险业务保持约9%的增长，经营活动现金流实现根本性逆转，从2024年的净流出10.33亿元转为净流入134.83亿元。
2026年一季度，公司保险业务收入206.34亿元，同比微降1.33%。偿付能力方面，一季度末核心偿付能力充足率为128%，综合偿付能力充足率为187%。公司解释：主要是受利率下行环境下准备金增提消耗实际资本，以及业务扩张推高最低资本要求的影响。另外，公司在风险管控和资本补充方面的安排也在持续推进中。
作为银行系险企的代表，工银安盛人寿的渠道与产品壁垒依然坚固。2026年一季度银保渠道签单保费为184.23亿元，占同期总签单保费规模高达87.78%。在产品端，公司主打差异化定位，经代渠道明星产品“御享欣生重大疾病保险（2.0版）”凭借轻中重疾不分组3次赔、无三同条款等设计，获评“2026年度优选重疾保障产品”。同时，通过“御未来”健康管理和“盛华年”养老服务，形成了“保险+健康管理+养老”的生态闭环。公司还推出“新市民奋斗无忧意外保险产品计划”等普惠产品。
当前，工银安盛正在经历从“规模银保”向“价值银保”的艰难转身。可以预见的是，这支年富力强的“70后”新班子，不仅带来更专业的财务管控与合规意识，还承载着理顺公司治理、重塑市场信心的重任。他们是否能在守住规模的同时提升业务价值，需要时间给出答案。
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