广东
领导把你边缘化，本来就是想靠冷暴力逼你主动走，还不用赔偿，你一气之下拎包走人，那不就正中领导的下怀？把你辛辛苦苦在公司好几年的付出全部付之东流，实在太可惜了。
对付领导边缘化的阴招，你不用搞什么复杂的向上管理，也不用低三下四去讨好谁，就靠这一招就能直接给领导整破防，全程不带跟他玩心眼，全是光明正大的阳谋。
第一，边缘化就是搞心态
你一定要明白，领导搞边缘化，从来不是因为你能力差，而是为了搞你的心态。他根本不想花时间跟你正面冲突，就靠把你晾在一边，用集体孤立的方式，一点点磨掉你的心气，让你自己先慌，自己先乱，最后沉不住气主动走人，他连半句辞退的话都不用说，就能把你干掉。
你要是顺着他的思路走，天天琢磨领导为什么针对你，纠结同事为什么也要孤立你，那你就彻底掉进坑里了。你越焦虑、越委屈、越到处找人吐槽，领导就越得意，因为他的目的已经达到了。说白了，这就是职场版的冷暴力，拼的就是谁先沉不住气，谁先乱了阵脚，谁就先投降。
第二，不在乎也无所谓
对付这种心态打压，最狠的反击根本不是跟他对着干，而是直接摆出一副不在乎的姿态。他给你安排杂活，你就按质按量做完，既不拖延也不超额完成，到点打卡上下班，脸上永远挂着客气的笑，见了领导照样主动打招呼，就像什么事都没发生过一样。
别去打听为什么重要会议没喊你，也别凑上去问新项目能不能带上你，评优评先你不凑热闹，同事私下嚼舌根你也不掺和，你越表现得无所谓，领导心里越没底。
领导本来准备了一些后续打压的手段，结果发现一拳打在棉花上，你既不主动辞职也不犯错，他想找由头开你都找不到借口，最后领导反而坐不住了。
第三，不停下进步的步伐
被边缘化最爽的地方是什么？是你突然多了大把没人打扰的空闲时间。以前天天要应付领导的临时需求，要加各种无意义的班，现在好了，没人给你派急活，没人拉你开没用的会，这些时间全是你自己的，你完全可以用来补自己的短板，做自己想做的事，深耕自己的核心技能。
别把这些时间浪费在吐槽抱怨上，你悄悄把本事练到身上，要么在公司里找到新的业务赛道重新站稳脚跟，要么简历一更新，外面大把更好的机会等着你。
等你的选择权越来越多，你会发现领导边缘化你的这点破事，根本连耽误你成长的绊脚石都算不上，到最后你拍拍屁股拿着更高的薪资走人，留在原地干着急的，就是想逼你走人的领导了。
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