今天，长鑫科技正式申购：七年不领薪的创始人，身家直奔900亿

今天聊个人。

朱一明，1972年生，江苏盐城人，17岁考上清华物理系。1994年本科毕业，留校读了个硕士，然后去了美国纽约州立大学石溪分校读电子工程。石溪分校有位比较有名的教授叫杨振宁，所以有些报道说他是杨振宁的学生，这个说法略有夸张，但也不算完全离谱。

他在美国干了几年存储器芯片设计，做到项目主管。2005年回国，在清华科技园租了张桌子，创立了兆易创新的前身。

这就是故事的起点。

一、从一张桌子到千亿市值

2005年的中国半导体行业是什么光景？“缺芯少魂”四个字足以概括。存储芯片更是空白，没有本土的存储芯片设计公司。朱一明有句话后来被反复引用：“我们不能‘无芯’，‘无芯’就是无魂。不掌握核心技术，国家的强盛只是建立在沙滩上。”

这话说得挺重，但当时没多少人当真。一个从美国回来的工程师，在清华科技园租了张桌子，说要造中国自己的存储芯片——听起来更像是一个理想主义者的呓语。

但朱一明这个人有个特点，就是特别会找切入点。

他没有一上来就挑战DRAM这种巨头垄断的硬骨头，而是选了NOR Flash——一个被存储巨头们嫌弃的利基市场。2008年，他带着团队搞出了中国第一颗自主设计的180nm SPI NOR Flash芯片。公司活下来了，2016年在上交所上市。

到这里，故事已经算很圆满了。一个海归工程师，白手起家搞出一家上市公司，身家几十亿，财务自由，可以退休了。

但朱一明没有停下来。

二、又一次创业

2016年，兆易创新刚上市，朱一明转头就扎进了另一个项目——国产DRAM。

DRAM这个东西，通俗点说就是电脑手机里的内存。全球市场被三星、SK海力士、美光三家垄断了十几年，后来者想挤进去，比登天还难。技术壁垒极高，专利封锁极严，投入极大——随便一个晶圆厂就是几百亿起步。

2016年5月6日，朱一明与合肥市领导达成战略共识，催生了代号为“506”的国产DRAM突围计划。2017年，兆易创新公告与合肥产投合作，启动19nm DRAM项目，初始预算180亿元。整个基地总投资1500亿元，是安徽单体投资最大的产业项目。

1500亿，什么概念？很多城市的年财政收入都没这么多。

但钱还不是最难的问题。最难的是技术专利——DRAM的专利墙太高了，三星、海力士、美光在这方面积累了三四十年，后来者一不小心就会被告到破产。

朱一明做了一件事：通过加拿大知识产权公司WiLAN，拿到了德国奇梦达遗留的2万余项核心专利和2.8TB工程技术文档。奇梦达是英飞凌原来的内存部门，2009年破产了，但留下了大量DRAM技术遗产。这笔交易让长鑫从一开始就绕过了专利高墙。

有人说这是运气，赶上了一个破产公司的技术甩卖。但运气也是实力的一部分——关键是你得有眼光看到这些东西的价值，有决心去谈，有钱去买。

三、七年零薪

2018年，朱一明做了一个更极端的决定。

他辞去兆易创新的总经理职务，把全部重心转向长鑫科技。同时立下一个军令状：项目盈利前，他不领一分钱工资。

这不是作秀。

从2018年到2025年底，长鑫科技累计亏损超过300亿元。换句话说，这家公司七年烧掉了三百多亿。朱一明真的七年没从长鑫拿过薪酬。

七年不领薪，什么概念？很多人别说七年不领薪，三个月不领薪房贷就还不上了。但朱一明不是没钱——他手里还有兆易创新的股份，身家几十亿是有的。所以有人说，他本来就很有钱，不领薪不算什么牺牲。

这个说法有一定道理，但我觉得没说到点子上。

问题的关键不是他缺不缺这几十万几百万的年薪，而是姿态。一个创始人带头不领薪，传递的信号是什么？是“我跟你们一起扛，公司不赚钱我也不赚钱”。这对于稳定团队、凝聚人心，比发多少奖金都管用。

而且，七年时间，公司经历了什么？2022到2024年，长鑫科技累计亏损超300亿元。2023年一年亏了163亿。换作一般人，早就心态崩了。但朱一明扛下来了。

四、反转

然后反转来了。

2026年一季度，长鑫科技营收508亿元，同比增长719%；归母净利润247.62亿元。从“年亏百亿”到“日赚近3亿”，只用了一年多时间。

公司预计2026年上半年营收1100亿至1200亿元，归母净利润500亿至570亿元。

7月16日，长鑫科技正式开启申购，发行价8.66元/股，对应市值约5792亿元。市场分析人士预测，上市后市值有望冲刺2万亿至3万亿元。

按这个测算，朱一明的身家有望突破900亿元。

从胡润榜上的120亿，到900亿——这个跳跃幅度，大概能让绝大多数富豪都羡慕。

五、比赚钱更有意思的事

但我觉得朱一明身上最值得写的，不是他怎么赚到900亿，而是他怎么分这900亿。

2025年7月，长鑫科技董事会将第二期员工持股计划对应的15.36亿股授予朱一明。他转头就做了一个承诺：把其中7.68亿股——正好一半——在公司上市满36个月后的10年内，全部无偿分配给在职员工。

不增发新股，不稀释股东权益，完全由创始人个人让渡。按1.5万亿到2万亿的市值估算，这部分股份价值160亿到200亿元。长鑫科技员工总数19298人，平均每人对应市值超百万元。

这是A股历史上规模最大的个人股权激励。

而且，长鑫科技在上市前已经搞了两期员工持股计划：第一期授予价1.05元/股，覆盖3596人次；第二期授予价0.108元/股，覆盖3164人次。累计6760人次，占员工总数的35%。

第二期授予是在2023年6月启动的——正是公司因大规模扩产陷入巨额亏损的低谷期。在别人都恐慌的时候，他把股份以极低的价格给了员工。

一个创始人，在公司最难的时候给员工发期权，在公司最好的时候把自己的一半股份分给员工。这种事情，在国内资本市场上，我确实见得不多。

六、一点感想

朱一明这个人挺有意思的。

清华物理系出身，最初的理想是当科学家。后来发现集成电路才是信息革命的底层技术，就跑去美国学电子工程。回国创业，从一张桌子干起，搞出一家上市公司。然后不退休，再去搞一个更难的项目。七年不领薪，扛过三百多亿亏损，最后身家900亿。然后把一半股份分给员工。

这个轨迹，很难用简单的“逐利”来解释。

有些人是被金钱驱动的，有些人是被恐惧驱动的，有些人是被成就感驱动的。朱一明大概属于第三种。他一直在做的事情，本质上就一个：把中国没有的东西做出来。

NOR Flash是，DRAM也是。

长鑫科技现在是中国第一、全球第四的DRAM厂商。市场份额从零到8%，坐稳了全球前四。跟三星、海力士、美光的差距还在，但至少上牌桌了。

对一个17岁考上清华、在美国做到项目主管、回国从一张桌子开始创业的人来说，这可能就是他想要的东西。

至于900亿身家——说真的，到了这个级别，钱已经只是一个数字了。真正让人记住他的，大概还是那七年不领薪的承诺，和那7.68亿股的无偿让渡。

毕竟，赚钱的人很多，分钱的人不多。

能分掉200亿的人，更少。