山西
扎克伯格被曝用AI裁掉8000人！休产假、丧假的员工一律被开除，已有26名前员工提出集体起诉。
据美联社，硅谷惊现"AI裁员惨案"——扎克伯格的Meta在5月20日这天，一口气裁掉8000名员工，约占总人数的10%，而背后的"刽子手"竟然是一套AI系统——休带薪假的、身体残疾的员工，全被它判了"死刑"。
7月13日，26名Meta员工（含现任和前任）直接把扎克伯格告上加州联邦法院，指控他用AI搞"系统性歧视"，这也是美国首例针对科技巨头AI驱动裁员的诉讼。
那么问题来了，这套AI裁员系统究竟是个什么鬼？
据71页的诉状披露，Meta压根没让熟悉员工的经理做决定，而是靠一整套内部AI工具当"判官"：键盘敲击记录、屏幕活动监控、AItoken使用量、算法绩效排名，甚至还有个叫"MCI"的系统专门复制员工工作流程——你越努力，AI学越快，你被裁的可能就越大！
这套系统的无情之处在于：只认"数据活跃度"，不认"人情世故"。
——休丧假的员工：家里亲人离世，刚办完葬礼，就收到裁员通知，AI判定"工作不活跃"；
——休病假的员工：躺在病床上做手术，AI不管你身体状况，只算"产出为零"；
——休产假、育儿假的员工：刚生完孩子或在家带娃，直接被AI标红"不许可"，成了裁员"重灾区"；
——残疾人员工：因身体原因工作效率稍低，AI二话不说就把他们归为"低产能"，无情淘汰。
所有Meta员工，每天都在担心被AI盯上，结果还是一个都没法躲过。
让人气愤的是，Meta一边用AI监控员工，一边还让员工"喂数据"训练AIAgent，美其名曰"ATA转型加速器"——对外宣称是为了提升效率，其实是在给员工的"替代者"铺路。
面对指控，Meta对外解释称："裁员决定最终都是由人类经理作出的，AI只是辅助工具。"
但诉状里明确表明，AI系统直接生成裁员名单，经理们只能"照单执行"，连修改的权限都没有。
这26名原告横跨工程师、科学家、设计师等多个岗位，他们要求Meta赔偿经济损失、恢复名誉，还呼吁法院禁止Meta再用AI搞这种"冷血裁员"。
AI本应是用来提升效率、创造价值的工具，但现在却用来监控员工、淘汰弱者，有网友提议："建议扎克伯格自己也被AI评个分，看看他的“工作效率”能否合格。"
引用来源：36氪、凤凰网、红星新闻、环球网、美国加州联邦法院诉状
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