辽宁
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01大厂的金字塔尖，正在成批出走
林俊旸从阿里通义千问负责人的位子上退下来，只发了句英文，me stepping down，再见了深爱的千问。两个月后，他揣着二十亿美元估值的种子轮，自己坐到了老板椅上。
这还只是看得见的。投中网数过，2023到2025年5月，至少四十七位大厂高管出走创业。Z Finance 更不留情面，说大模型这波浪潮里至少有三十位字节中高层选择单干，光是字节离职的AI技术人，就创出了三十多家AI公司。
把名字摊开了看更吓人。阿里的任庚去做具身智能，昆仑行机器人九十天融了三轮、数十亿。字节视觉技术负责人王长虎创了爱诗科技，七月刚拿到阿里领投的二十九点八亿C轮。剪映全球商业化负责人陈冕搞出演语科技，估值已经超二十亿美元。火山引擎AI应用一号位骆怡航，直接去生数科技当了CEO。飞书产品副总裁施凯文、剪映负责人张琪智，一个没留。
人才定价的权力，已经从HR的职级表，转移到了投资人的 term sheet 上。
02创业公司到底给了什么，值得他们走
为什么走。豹变采访的那几个化名案例，说得一点不绕弯。
老王在大厂待了近十年，被一个零零后老板连机票带搬家费一起报销，挖到了杭州。他形容大厂像后宫里的妃子，每天琢磨的都是皇上的喜怒哀乐。森山大厂中层，到了AI公司带一个实习生，干的是原先十个人加供应商的活，可一周的产出顶过去一个月。
创业公司给的，是大厂给不了的几样东西。期权的高预期，熬到上市变现可能是大厂几十年工资的总和。速度，没有PRD直接拿Demo谈，一个季度顶大厂一年。还有话语权，终于能真正拍板做事的感觉。
反过来看，大厂的留人手段正在失灵。公司迟迟不上市，期权就是一张空文，好不容易上市还破发，对IPO彻底祛魅。晋升通道收窄，活水进AI团队要绩效前三加多轮严苛面试。阿里把P4岗划掉又悄悄放出，信号很明白，梯子加长了，让你从更底下爬。
03真相，这真不是大厂不行了
把账翻到底，会撞上一个被很多人忽略的事实。人在往外走，大厂也在往回挖。
郭达雅，DeepSeek R1和Coder的核心贡献者，被字节Seed用传闻中的亿级年薪挖走。孙天祥，九七年生，七月加入百度当基础模型研发部负责人。姚顺雨、谭旭、王炳宣这些原属月之暗面、DeepSeek的核心，集体进了腾讯混元。近三十名原字节Seed成员，也去了腾讯。
大厂手里还攥着硬底牌。阿里字节腾讯的千亿级资本开支、万卡集群，创业公司望尘莫及。微信十亿用户、抖音淘宝的真实场景，研究员从实验室到上线只要三到六个月。现金薪酬上，大厂普遍比创业公司高两到三倍，而且当月就能拿。
所以这不是单向逃离。人才在同一池子里双向高频流动，大厂既是输送方，也是回收方。
配图_双向抽水
04这仗，大厂没输透
十八个月后回头看，今天这些估值十亿美元的AI创业公司，至少有一半要么被大厂收编，要么胎死腹中。但林俊旸们，不会再回大厂了。
道理不复杂。算力、场景、现金这三张底牌攥在大厂手里，纯靠估值和故事撑起来的独角兽，烧完一级市场的钱就得找靠山。而靠山往往就是当初的老东家，通过投资、并购、或者把人挖回去。
可人才定价的权力一旦交出去，就收不回来了。以前一个P10值多少，HR的职级表说了算。现在一个林俊旸值多少，是投资人用二十亿美元投票的。大厂不是输了，是换了一种方式，继续持有这些人的价值。
对还留在大厂里的人，这未必是坏消息。流动越剧烈，你的履历越像硬通货。区别只在，你是要继续当妃子，还是也想下场当回皇上。
数据来源：投中网、Z Finance、36氪、IT之家、21世纪经济报道、腾讯新闻公开报道。
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