山西
这两年，身边的人都在说，找工作太难了。
但没想到，2026年的求职环境更是地狱模式。
以前总觉得高层岗、核心技术岗，面试流程繁琐，多轮面试，背调等都是很正常的。
但万万没想到，现在的基础岗，至少都需要3轮面试，还有4轮的。
招聘平台简单聊一聊，获取简历，筛选简历，符合要求再电话面试/视频面试，这是第一轮HR面，一个小时起步，恨不得把所有的工作经历都扒个底朝天；
第二轮HRM，再来一遍，甚至还会问：是否在职？这个问题在获取简历的时候已经问过，第一轮也问过，内部不沟通，第三次继续问，继续一个小时起步；
第三轮HRD……
第四轮CEO/Chair……
就算一关一关的都顺利通过了，最后还不一定能收到offer，因为很大可能等来一句：综合评估，暂不录用。
很多人感慨：不是不想好好找工作，是2026年的求职难度，已经超出了普通人的承受范围。
没有高薪匹配，没有岗位优待，只有无尽的筛选、反复的消耗。
很多岗位并不招人
不知道大家有没有发现：很多岗位只是挂着，并不招人的。
我忘记在哪里看到的了，公司在招聘平台上挂着岗位，是给公司打广告用的，告诉大家公司还在，表面上还在招人，好似运营状况良好，但实际上并没有招聘需求。
这就是我们大家在招聘网站上看到的，一个岗位挂了半年依然继续挂着，没有任何的动静，发信息也是未读，要么已读不回，对于这种公司，大家直接略过就好，没必要浪费时间和精力。
企业主占据优势地位
数据显示，2026届高校毕业生规模达1270万，再创历史新高。
再叠加往届未就业人群、考研考公失利者、转行求职、重返职场的中年人，全年求职大军突破1500万。而市场对应的优质岗位、基础全职岗位缺口严重不足，供需比例严重失衡。
普通文职、基础运营、行政等通用岗位，竞争比直接飙升到40:1甚至60:1。
这也就造成了企业有了无限筛选的底气。
企业不再花时间和资源培养人才，垂直经验100%，来了能直接上手，不需要任何适应的时间，减少人力资源的浪费。
经济环境低迷，岗位变少，求职人数暴增……一系列因素造就了目前是企业方占据优势地位。
在职场内卷中没有人是赢家
时代的一粒尘，落在普通人身上就是一座山。
降薪、裁员、失业早就不是新鲜事，几乎是每个普通人都会经历的。
在职场这场内卷里，没有人是赢家，企业主也不例外。
面试轮次越来越多，消耗的不仅是面试者的时间和精力，还有企业主的人力、精力和金钱。
因为这种职场环境，只会让工作越来越浮于表面，形式主义越来越严重，大家不看工作结果，只看是否做没做？
工作不再是寻求结果，而是表演。
这就是目前职场环境的悲哀，也是大多数普通人不得不接受的现实。
2026找工作很难，基础岗4轮面试很离谱，很磨人，很让人崩溃。
但依旧有人在跌跌撞撞前行，在一次次面试中复盘成长，在内卷的市场里，守住自己的节奏。
环境会卷，但普通人的底气，不能丢。
愿每一个正在努力找工作的你，不被内卷消耗，不被挫折打败，熬过所有繁琐与等待，终能拿到属于自己的那份踏实offer。
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