福建
最近唐山的朋友找我说：“我们单位领导让我待岗，每月只发2380元最低工资，我该咋办？”这话一出，我立马明白了——公司这是要搞“阴招”啊！不直接辞退你，而是用待岗跟你耗着，等耗满一年再把你踢走，赔偿金直接从你十几年的工龄缩水到最低标准。这套路，听着就让人火冒三丈！
现实中，很多人在待岗、低工资的情况耗着，最后崩溃、离职走人，公司一分钱赔偿不用花。但今天我要告诉你，在懂行的人面前，这套玩法根本玩不转。下面这三步破局法，看完就能直接用，让单位知道谁才是真正的“耗子”！
第一步：书面问询，把“锅”甩回公司
领导让待岗，你别急着答应，也别急着拒绝。首先，即刻向公司呈递一份书面问询函，郑重要求其就以下几个问题给出明确答复：
待岗的具体原因是什么？
待岗期限是多久？
期间薪资怎么算？
具体工作安排是怎样的？
谨记，面对无期限且不合理的待岗安排，你拥有直接拒绝的正当权利！莫要轻易妥协，坚定捍卫自身权益。利用沟通媒介如邮件、钉钉、微信等，全程留好证据，确保可追溯。这一步，就是要把“违法责任”焊死在公司身上。
第二步：照常工作打卡，别给公司留下把柄
待岗不合理，书面拒绝待岗后，千万别离岗，更别旷工！每日仍按时打卡上下班。在此期间，向公司呈递一份书面函件，于函中清晰且明确地表达恢复原岗位、维持同等待遇的具体诉求。你要让公司知道：我可不是好欺负的，你敢搞事情，我就跟你硬刚到底！
第三步：降低薪资，立刻硬刚维权
一旦工资发放不足，应即刻发出催告函。以正式且合理的方式，要求公司及时补齐工资差额，维护自身合法应得权益。与此同时，将所有证据妥善封存，诸如工资单、聊天记录、邮件之类皆不可遗漏，确保证据完整且安全，避免出现任何纰漏。如果公司拒不补齐，直接找劳动监察投诉，或者在职申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并补齐全部工资。
记住，你的底线是：不主动离职，不默认待岗。步步留好证据，他想耗你，就让他知道，到底谁耗得过谁！别怕，法律是站在你这边的。只要你按这三步走，公司那点小算盘，根本玩不转！
最后，送大家一句话：“不怕事，不惹事，但事来了，咱也不怕！”如果你也遇到类似情况，赶紧收藏这篇文章，关键时刻能助你度过难关！我是唐山刑事闫娟娟律师，专注刑事辩护10年+。
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