大学生实习的六条铁律：当父母的，得帮孩子把好这一关

前两天，一个老朋友给我打电话，声音里透着焦虑。他家孩子今年大三，正准备找暑期实习，结果被网上各种信息弄得眼花缭乱，不知道该信谁。朋友说：“咱们那时候实习，不就是去单位干活吗？现在怎么这么多门道？”

我听完笑了，可不是嘛。时代变了，实习这事儿，早已不是“找个地方干活”那么简单了。它关乎孩子的第一份正式工作，关乎考公考编的资格，甚至影响一辈子的事业起点。

今天，我就把关于大学生实习的那些“门道”掰开揉碎了说。六条铁律，做父母的，一定得给孩子提个醒。

第一，只签实习协议，别签劳动合同

这是最要紧的一条，也是很多孩子最容易踩的坑。

有些企业为了省事，或者抱着“提前锁定人才”的想法，会鼓动实习生直接签劳动合同。孩子一看，觉得挺好，毕业就有工作，省得再找了。可实际上，这一步走错了，后果很严重。

一旦签了劳动合同，公司就会给你上社保，你的“应届生”身份就没了。这意味着什么？意味着你以后考公务员、考事业编、进央国企，很多岗位连报名资格都没有。那些“仅限应届生”的黄金岗位，跟你彻底无缘了。

所以，一定要跟孩子说清楚：实习期间，只签实习协议。毕业证拿到手之前，那份应届生的身份，比什么都金贵，别稀里糊涂弄丢了。

第二，警惕“付费内推”，正规企业不搞这套

现在网上有些中介机构，打着“名企内推”“保过实习”的旗号，跟家长收费，少则几千，多则上万。我得跟各位父母说句掏心窝子的话：凡是正规的央国企，或者叫得上名字的大公司，内推从来不会向候选人收一分钱。千万别信“交钱就能进”这种话，十有八九是骗局。

当然，有些情况是家长主动想“花钱找关系”，这心情我能理解。但要明白，真正能起作用的“关系”，不是你花钱买的“内推码”，而是托到了实在人，人家真心愿意帮你的孩子一把。如果只是网上随便找个中介，那大概率是钱打了水漂，孩子还空欢喜一场。

第三，看好自己的证件，别当甩手掌柜

孩子在找实习、办入职的时候，难免会用到身份证、学生证、银行卡这些信息。做父母的，一定要多唠叨一句：证件原件不要轻易离手，复印件要写上“仅供XX公司办理实习入职使用”的字样。

别觉得这是小题大做。孩子刚出社会，脸皮薄，人家要什么就给什么。万一遇到不正规的公司，拿你的信息去开账户、办贷款，或者转卖给别人，后果不堪设想。保护好自己的敏感信息，这是进入职场的第一堂安全课，不能马虎。

第四，找能学到东西的岗位，别光顾着打杂

实习最重要的目的，是长本事、攒经验。但有些公司招实习生，就是为了找人端茶倒水、打印文件、跑腿送材料。这样的实习，干三个月和干三天没啥区别，写在简历上也没有分量。

我建议家长提醒孩子，面试的时候多问一句：“这个岗位有没有导师带？具体会参与哪些项目？”如果对方含糊其辞，只说“来了就知道了”，那就要多留个心眼了。一个好的实习，应该有人教你工作方法，带你理解业务逻辑，哪怕只是做基础工作，也能让你知道整个链条是怎么回事。纯打杂的活儿，尽量别去。

第五，实习结束，记得拿走两样“宝贝”

很多孩子实习完，拍拍屁股就走了，啥也没留下。这太可惜了。

实习结束前，一定要主动做两件事：一是请导师或部门负责人写一份鉴定表，或者手写一封推荐信，盖上公司的章。这可不是一张普通的纸，这是孩子将来找工作、考研复试、甚至政审时，证明你这段经历真实有效的重要材料。

第二件事，是趁临走前，跟带你的前辈好好聊一次，虚心请教一下你的优点和不足，顺便留个联系方式。这不仅是礼貌，更是积累人脉。以后求职、转行，说不定就能用上。别不好意思开口，这些东西你不主动要，没人会主动给你。

第六，首选央国企，含金量真的不一样

最后一条，也是最重要的一条选择建议：如果条件允许，实习单位尽量优先考虑央国企。

不是说私企外企不好，而是央国企的实习体系通常更规范，有完善的培养流程，导师带教也更负责。更重要的是，很多央国企每年都会从优秀实习生里直接留用，不用再走复杂的笔试面试流程。孩子如果表现好，毕业就等于就业，省去了千军万马过独木桥的煎熬。

哪怕最终没能留下，一段央国企的实习经历写在简历上，在未来的求职市场上，那也是实打实的加分项，HR看了都会高看一眼。

说到底，实习是孩子从校园迈向社会的第一步。这一步走得稳不稳，很大程度上取决于我们做父母的，有没有提前帮他看清路上的坑，指对方向。这六条铁律，不是什么高深的理论，都是过来人用真金白银换来的教训。找个时间，转发给孩子看看，或者坐下来跟他聊一聊。有些话，我们不说，可能就没人跟他说了。