山东
前几天，有个退休的老友问我，去年7月10日养老金上调幅度就公布了，为什么今年15日了还没动静。
虽然具体原因不得而知，但今年养老金继续往上调的大方向，毋庸置疑。
最近网上有个说法，说今年调整会专门向养老金偏低的群体倾斜，企业退休人员的涨幅要比机关事业单位退休人员高出一截。
具体是怎样的？会像网上传的这样吗？下面我们具体说说。
其实从2016年开始，企业退休和事业退休的养老金调整就已经并轨运行了，全国统一用的是“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”三结合的办法。其中倾斜调整只照顾高龄老人和边远地区的退休人员，不是人人有份。既然规则都一样，为什么最后拿到手的钱还是不一样呢？根子就在养老金基数上。机关事业单位退休人员月均养老金大多在6400元以上，而企业退休人员平均在3200元左右，正好差了一倍。基数不同，同样一套公式算出来，结果自然有差别。
先说说定额调整，这部分最没争议——同一个省份，不管原来拿多拿少，大家都加同样一笔钱。好比某省定额涨40元，拿3200元的企业退休人员，涨幅比例是1.25%；拿6400元的事业退休人员，比例只有0.625%。光看百分比，企退确实高出一截，网上“企退涨得多”的说法就是这么来的。但比例高不代表钱多，定额那40元是固定数，人人一样，所谓“高涨幅”只是因为分母小，实际到手的那部分并没有多一分钱。
真正拉开差距的是挂钩调整。这部分跟缴费年限和现有养老金水平直接挂钩。机关事业单位在职时缴费基数高、工龄普遍长，算下来自然占优势。举个例子，工龄每年加2元，30年工龄能多60元，20年工龄只多40元；再按养老金基数1%上调，6400元能加64元，3200元只能加32元。两项加起来，事业退休人员光挂钩部分就比企业退休多出好几十块。加上定额调整之后，最终事业退休人员每月普遍多涨150元左右，企业退休大多在110元上下，差距确实存在。
有些企业退休的老同志可能会觉得，国家说向低收入群体倾斜，是不是还没完全到位。其实这个方向是长期坚持的，也是实实在在的好处。按照“十五五”规划的调整思路，以后每年会逐步加大定额调整的比重，同时适当降低挂钩调整的权重。定额调整人人一样，对养老金偏低的企退群体最有利；挂钩调整容易放大原有差距，慢慢弱化之后，高低差额会一年比一年缩小。长远来看，企业退休现在这种“比例上的优势”，迟早会转化为实际多涨钱的优势，多年来的差距会一步步收窄。
事业退休的朋友们也不用太在意涨幅百分比的高低，看看自己银行卡里实际到账的数目就好，上涨总额还是你们更可观。说到底，每年养老金稳步上调，是国家给退休人员晚年生活的一份踏实保障。大家不必互相攀比，也别轻信网上那些断章取义的说法，给自己添堵。身体好比什么都强，钱多钱少，够用就好，心态放宽了，日子才过得舒坦。
今年各省的具体调整细则正在紧锣密鼓地制定中，按照往年节奏，七月份大概率会落地，所有上涨金额从1月份算起，一次性补发到位，大家安心等着就行。把这笔账算清楚了，心里自然就不慌了。如果觉得有用，不妨转给家里退休的亲友，一起看懂政策，安安稳稳过好每一天。
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