北京
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
近年来，辽宁省沈阳市于洪区人社局以源头治理为核心抓手，整合多部门资源，推出一体化维权专班、三级网格化动态监管体系，打出一套覆盖预防、处置、惩戒全链条的根治欠薪组合拳。
于洪区在综治中心实体化运行一体化维权工作专班，整合人社、公安、住建等多部门职能力量，推动欠薪处置从“分头作战”向“协同攻坚”转变。面对突发欠薪纠纷，专班推行多部门同步并联处置模式，人社牵头开展调解、下达支付指令，住建同步核查行业违规行为，公安第一时间固定证据，大幅压缩案件办理周期，实现欠薪线索快立、快查、快结。当地还专门成立行刑衔接案件移送专班，联动公安、检察、司法规范恶意欠薪案件移送、侦办、起诉全流程，常态化打通办案堵点，对拒不支付劳动报酬行为从严打击，持续强化失信惩戒的震慑效应。
为推动监管力量下沉、关口前移，于洪区全面落地建筑领域工资支付“两网化”管理，搭建区-街道（管委会）-项目工地三级监管网格，定岗定责、全域覆盖，实现辖区在建项目动态监管无死角。所有施工、建设单位全部纳入网格台账，推行“一项目一档”精细化管理。网格员常态化深入施工现场摸排用工、工资发放、工资保证金落实情况，依托数字化监管平台线上调取考勤记录、工资流水，精准排查隐性欠薪隐患。多年来，依托网格体系开展“一金七制”专项联合检查，现场督导企业补齐用工管理短板，通过常态化巡查压实企业主体责任，实现小隐患就地化解、风险源头清零，有效压降群体性欠薪事件发生率。
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