浙江
7月15日，德清县政协副主席王晶携县总工会、工商联、人社局相关负责人及政协委员一行到访云峰莫干山，开展“深化能级工资集体协商”专题调研。调研组先行参观企业党建与文化展厅，直观了解企业人才培育、职工关怀建设成果，随后召开专题座谈交流会。云峰莫干山副总经理唐远明代表企业作交流发言，分享公司推行能级工资集体协商、构建暖心职工体系的实践经验，参会委员、职能部门围绕人才激励、用工保障等议题充分研讨交流。作为本地绿色制造龙头企业，云峰莫干山始终将职工成长与企业发展绑定，以完善的薪酬协商机制打造和谐劳资样板。
搭建能级框架 打通成长路径
依托德清能级工资集体协商全域试点政策，云峰莫干山搭建管理、专业、操作三大完整岗位能级序列，建立清晰的技能评定、薪酬联动规则，贯彻 “技高多得、实干多得” 的分配导向。公司搭建分层级人才培育通道，配套学历提升、技能考证、创新提案多重激励，同步落地三级职工协商机制，薪资、通勤、餐食、休假等职工关切事项均可平等沟通协商。通过这套体系，员工收入稳步提升，一线产业工人持续共享企业发展成果，真正打通技能变现、稳步增收的成长路径。
建设有温度的职工家园
秉持 “山高云为峰” 的企业文化，云峰莫干山在基础五险一金之外，叠加多重专属福利保障，全方位覆盖职工健康、日常、家庭需求。除大病互助险、定期全员体检、各类节日补贴外，企业常态化开展运动会、安全竞赛、义诊、公益献血等特色活动，每年举办亲子主题活动，拉近企业与职工家庭的距离。 同时推行师徒带教激励模式，鼓励资深技术骨干传技育人，兼顾技能传承与新人培养，软硬结合打造归属感十足的企业大家庭。
持续优化人才配套服务
座谈现场，各位政协委员围绕县域企业普遍痛点建言，聚焦新兴技术岗位薪酬、外来职工子女入学、中小微企业落地难点等内容提出优化思路。
县政协副主席王晶作总结发言。她充分肯定云峰莫干山等企业在能级工资协商、职工关怀、人才培育方面的扎实成效，企业将薪酬激励与人文关怀相结合的模式具备示范价值。她提出，后续政企要持续联动，优化政策配套，补齐技术人才、灵活用工群体保障短板，推动能级工资协商更广范围落地，以稳定优质人才队伍支撑县域产业高质量发展。
此次调研座谈，既是对云峰莫干山劳动关系建设工作的认可，也为企业后续完善人才体系指明方向。未来，云峰莫干山也将持续开放实践经验，积极参与县域企业交流分享，为全县推广能级工资协商提供实践参考，发挥龙头企业示范作用，以人才活力赋能企业绿色科创长远发展。
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