黑龙江
最近，“高学历尼特族”这个词条在外网悄然引爆了关注。
日本媒体报道称，英国16至24岁人群中，既不工作、也不升学、更不接受职业培训的“NEET族”已突破100万人。按当前趋势，五年内这一数字将攀升至125万。
更让人意外的是，这波浪潮里不仅有低学历者，越来越多的名校毕业生也加入了“躺平大军”。
日本求职专家冈本启毅直接敲响警钟：别把这事当隔岸观火！
有数据显示，日本2025届大学毕业生中，东京大学有9.8%未就业，庆应义塾大学更是高达10.9%。
这些可曾是能敲开任何大厂的“金字招牌”。全国58万毕业生里，超过4万人在毕业后既未升学也未就业。
有媒体分析发现，AI，正在改变年轻人进入职场的第一步。
过去新人进公司，靠的是做资料、输数据这些“打杂”活积累经验。现在呢？生成式AI一秒搞定。企业连入门岗位都不需要新人了，更别提给你试错的机会。
没有第一份工作，就没有工作经验；没有工作经验，又很难找到下一份工作，最终陷入恶性循环。
更狠的是，企业选人标准正在“变态级”提高。
以IT工程师招聘为例，过去本科毕业即可，如今张口就是“偏差值55以上或MARCH级别”。而这只是AI渗透的初期阶段，未来只会越来越卷。
可以预见，除了极少数顶尖名校，学历本身的区分度将越来越低。
企业真正看重的，将不再只是毕业证，而是人与人沟通、团队协作、解决问题等这些无法轻易被AI替代的能力。
但真正让年轻人卡住的，往往不是竞争本身，而是内心的溃败。
冈本先生观察到一个现象：求职越早、战线越长，名校生反而越容易“燃尽”。
那些从小被推着走、很少自己做决定的孩子，一旦遭遇挫折，第一反应不是迎难而上，而是放弃选择。加上过去的社交创伤、对职场的恐惧等，在日益高速化的招聘系统面前，他们直接被筛了出来。
过去，高学历几乎等于就业保障；未来，高学历可能只是入场券，真正决定竞争力的，将是综合能力。
这场变化，或许才刚刚开始。对每个年轻人来说，是危机，也是重新洗牌的机会。
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