北京
毕业季如期而至，就业持续成为社会关注的热点。随着人工智能加速落地应用，网络上关于“AI改变就业”的讨论热度居高不减，不少青年求职者对职业前景心生焦虑，担忧技术迭代会对就业岗位形成挤压。
然而，应当跳出片面的情绪，以长远视角、产业思维理性看待这场就业变局。
纵观产业发展史，每一轮技术迭代都会催生就业焦虑，但事实证明，新技术只是重构了就业形态。工业2.0电气化普及，淘汰了部分纯体力手工岗位，催生了电气操作、流水线技工等新型职业；工业3.0信息化浪潮，取代了传统纸质录入、简单核算等基础文职，孵化出互联网、数据分析、网络运维等优质赛道。
技术永远在“破旧立新”，新质生产力的发展逻辑亦是如此。顺势来看，人工智能不会是就业的“终结者”，反而是重塑就业结构、倒逼就业升级的“变革者”。
客观来说，眼下的就业焦虑，看似是AI带来的岗位冲击，本质是传统的就业认知、固化的旧有技能体系，与智能时代全新产业需求形成的阶段性错配。
为适配产业发展，人力资源社会保障部持续更新国家职业目录，“十四五”时期，新增72个新职业，其中超20个聚焦人工智能、数字经济领域。人工智能训练师、AI内容合规审核师，以及近期公示的大模型测试技术员、具身智能系统运维师等一批官方新职业陆续落地成型，构建起全新的数字就业体系。
不同于传统岗位的单一属性，这套AI就业矩阵覆盖技术研发、场景应用、内容优化、伦理合规全链条，不唯学历、不唯专业，理工科可深耕技术赛道，文史经管类人才可发力内容运营、人机协同、场景策划等领域。
这也是AI时代最鲜明的就业变化：机器比拼的是效率，人类比拼的是心智。AI可以完成标准化、逻辑性的工作，却无法拥有创新思考、统筹研判、人文共情等能力。这些独属于人的核心优势，正是“新质赛道”看重的竞争力，也是年轻人跳出内卷、实现差异化发展的关键。
化解AI时代下的就业焦虑，既要看清趋势，更要多方发力、主动破局。
对政府而言，要做好托底与赋能。持续完善新职业标准和技能培训体系，将AI紧缺工种纳入补贴目录，用公益培训、政策扶持降低大众转型门槛，打通产业升级、人才培育、稳定就业的完整闭环，同时补齐新就业形态保障短板，让从业者安心择业、放心创业。
对高校和社会而言，要打破固有认知。摒弃固化的应试培养模式，跳出“铁饭碗”的传统择业思维，紧跟新质生产力发展潮流，补齐数字素养、人机协同课程短板，培育更多适配智能时代的复合型人才，助力青年精准对接产业新赛道。
对普通人而言，要学会与AI共生。AI不是对手，而是工具、是帮手。与其恐惧被时代淘汰，不如主动拥抱变革，跳出单一技能依赖，深耕自身专业优势、补齐数字应用短板，以终身学习应对时代变化，才能在产业迭代中找准人生新坐标，收获职业新机遇。
■郑新钰
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
