北京
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
近日，山东省烟台市人社局印发《烟台市劳动人事争议融合式异步审理规范（试行）》，以省级异步审理试点为契机，依托自主研发的调解仲裁综合服务平台，迭代升级异步审理功能模块，推行融合式异步审理模式，打造适配范围更广、运行效率更高、办案质效更优的“合金利器”。
单一的异步审理模式存在功能局限性，难以覆盖全类型案件、全办案流程。融合式异步审理模式采取多轨适配的设计思路，依托异步审理不受时空限制的特性，当事人可随时随地登录线上仲裁平台，错峰进行庭前调解、事实核对、证据交换、争议焦点梳理等庭前准备程序。
“此举既降低群众维权的时间与出行成本，又打破过去异步审理较为狭窄的适用瓶颈，全面适配各类劳动人事争议案件，使异步审理方式在劳动人事争议案件中的应用比例提升至近90％。”烟台市劳动人事争议仲裁院相关负责人介绍。
目前，除小部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的小额案件可全流程适用异步审理外，对于大部分案件，通过交互式的庭前异步审理活动，将程序性、基础性工作前置办结，可以大幅简化终端庭审流程，有效压缩办案时长。办案人员得以充分聚焦案件核心争议，推动各类案件高效流转，整体处置效率显著提升，复杂案件普遍实现庭审单次审结，庭审时长较之前平均压缩50％以上。
此外，案件办理核心环节将优先采用同步集中审理模式，发挥面对面庭审亲历性与严谨性的优势，严格落实“证据当庭核验、事实当庭查清、意见当庭发表、结果当庭研判”原则，有效弥补非同步庭审活动过于分散、庭审节奏难以及时把控、证据原件无法当场出示等短板，避免庭审活动空心化，严守程序公正与实体公正的双重底线，提升案件处理结果的公信力，真正实现“提速不降标准、高效不失质量”。
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