北京
“日常工作繁杂，处置复杂问题，思路单一、办法不多。”芜湖市高新区(弋江区)年轻干部吴可人的感慨，道出了基层年轻干部成长的共性难题。日前，高新区(弋江区)年轻干部训练营圆满收官。基层年轻干部在研学中蓄力，在淬炼中成长，为区域高质量发展注入强劲青春动能。
培训期间，全体学员凝心聚力、潜心求学，学风端正、务实笃行。本次训练营分两期梯次开展。全区148名年轻干部参与首期培训，经综合考评，40名优秀学员脱颖而出，晋级二期深造。
当前，高新区(弋江区)产业提速、治理提质、民生提效，发展势头持续向好，对基层干部履职能力提出更高要求。全区148名年轻干部扎根一线，长期直面基层复杂事务，是区域高质量发展的生力军。此次系统化集训，成为年轻干部锤炼本领、升华思想、赋能成长的宝贵契机。培训精准锚定年轻干部成长痛点、能力弱项，创新搭建“理论铸魂、现场研学、实战思辨、座谈复盘”一体化培育体系。
二期培训以主题演讲启智、以实干交流赋能，形式鲜活、内容务实、贴合基层。40名学员分组登台、脱稿分享。大家结合产业招商、基层治理、民生服务、项目建设等岗位实际，谈感悟、找短板、谋举措，交流务实深入。创新教学模式，摒弃传统灌输式授课，推动干部培育向场景化、实战化、精准化转型，培训质效显著提升。“以往，年轻干部普遍存在学习碎片化、成长被动化，提升无体系、发力无方向的困境。”吴可人对此感触颇深。
如今，区委组织部精准搭台、靶向育才，引导干部跳出岗位局限、打破思维定势，深耕实战一线，实现以学促思、以思促行、以行促效。两日集训紧凑高效，全方位助力学员迭代思维、精进本领、提升综合素养。红色研学淬炼初心，实地观摩借鉴良方，分组思辨凝聚共识，座谈复盘补齐短板。课程直击基层工作堵点，精准破解干事创业难题。这套系统化、实战化培育模式，打通年轻干部成长成才“最后一公里”，有效补齐传统干部培育工作短板。
开班之初，不少学员担心培训重理论、轻实操。丰富的课程设置、扎实的实训内容，彻底打消了学员顾虑。本次培训设置四大核心模块、八项实战内容，覆盖十余项重点工作，全方位淬炼年轻干部思想、作风与本领，参训学员皆学有所获、学有所成。持续的实战历练、迭代成长，有效破解年轻干部培育碎片化、同质化、实效性不强等问题。
干部成长实现根本性转变：从被动摸索转为主动赋能，从零散学习转为系统提升。“系统化培训，让年轻干部成长有平台、提升有路径、干事有底气。”吴可人坦言。
常态化实战培育，开阔年轻干部视野格局，磨砺攻坚破难本领，筑牢实干履职根基。同时持续优化干部队伍结构、激活队伍活力，为全区干部队伍建设、区域高质量发展积蓄充沛青春动能。
“我们将持续优化年轻干部培育体系，常态化开展精准化、实战化培训，创新教学模式、丰富实训场景、固化培育成效。”区委组织部副部长潘凯表示，将持续搭台赋能，助力年轻干部扎根基层、锤炼实干、建功一线，以青春之力护航区域高质量发展。(金淑瑶)
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