山东
从前不愁没人干，如今没人愿意干，医疗行业正在为这种转变付着代价。
在医院熬了半辈子，最让人灰心的，不是患者的误解，也不是值班的辛劳，而是遇到难处去找领导时，听到那句不带温度的话：“你不做，有的是人做。”这句话凉了多少人的心，也困住了一代又一代咬牙坚守临床的人。
过去大家只能忍，怕丢了饭碗。可现在，没人做，就真的再没人愿意补上来了。
自从医院降薪、压缩绩效，医生、护士、护工的辞职信就没断过。走的时候没什么不舍，倒像卸下了重担。如今每个科室都缺人，排班排到转不开，体检中心一个人干两个人的活，临床加班成了家常便饭。护士长和主任天天为排班犯愁，护理部、医务科四处协调也填不上窟窿。问起怎么不招见习生，答复很直白：这点钱，没人肯来。
前阵子，一起共事的姐妹也辞了。我问她舍得吗，她苦笑着说，再硬撑下去，身体垮了、心里也垮了，倒下的就是自己。她说护士每天忙得脚不沾地，算上所有收入也就四千出头。还不如去药店，收入差不多，至少不用没完没了地考试、背制度、看病人脸色，不用内部消耗受气，作息规律，日子踏实。听了这话，我既佩服她的决断，又心疼那些还在硬扛的姐妹——不敢辞，只能默默吞下忙碌、委屈和低薪。
护士流失严重，连从前让人羡慕的临床骨干医生也开始动摇了。我有个远房弟弟，在人民医院做外科医生，几年前工作体面、收入可观，干劲十足。可现在薪资缩水、绩效大减，家里三个孩子要养，房贷车贷压得人喘不上气。最近上班总提不起精神，外地同学给他介绍了待遇翻倍、福利更完善的医院，他实在撑不下去了，想走。我理解他养家的选择，但也暗暗担忧——眼下全行业都在降薪，换一家真能好多少？弟弟是医院重点培养的青年骨干，全院只有他能独立主刀乳甲手术。他一走，医院又得花大量时间和财力去重新培养人。
眼下医院不断扩建、更新设备，大把花钱请专家、搞核算，经费肉眼可见地吃紧。
真心希望医院能把实在的福利落到实处，给合理的薪资多一份保障，留住那些愿意坚守的医者，守住民生医疗最基本的底线。别让基层临床，最后连真心救人的人都留不住。
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