北京
运营商财经网 吴碧慧/文
可以发现，近期中国电信集团二级高管职位调整还挺频繁的，从中也发现了一个有意思的现象，这点和之前中国移动二级高管的调整不太一样。
中国电信这轮涉及调整的二级高管中，大多为平级调动，也有几人受提拔，当然还有人退居二线或是退休，但此次仅仅来看平级调整和提拔的情况。
平级调整的包括中国电信集团投资者关系部原副总经理刘勇平调集团政企信息服务事业群副总经理；
中国电信天翼支付公司原副总经理陈义文平调中电信数智科技公司副总经理；
云南电信原副总经理汪海洋平调四川电信副总经理。
提拔的则包括江西电信人力资源部原总经理陈斌升任辽宁电信副总经理；
湖南湘潭电信原总经理冯国荣升任浙江电信副总经理等。
这类高管多大多为业务出身，平调或者提拔也都是往更好方向发展，大家凭业绩实力说话，这也是三大运营商多年来一贯的人事调整风格。
然而，中国移动前段时间的人事调整稍有不同。
比如中国移动研究院未来研究院原院长邵春菊升任中国移动研究院副院长；
中国移动研究院安全技术研究所原所长、湾区创新研究院原院长何申升任中移系统集成公司副总经理；
中国移动咪咕科技创新部原总经理、集团首席专家、咪咕北京研究院原院长李琳升任公司副总经理；
中国移动智慧家庭运营中心具身智能产品部原总经理程宝平升任公司副总经理等等。
这几人都是技术出身，早年大多起步中国移动研究院，如今受提拔肯定也是因为集团对于技术人才的重视。
所以，当下中国移动在人事调整上比较青睐技术人才。
当然，中国电信也曾提拔过不少技术人才，只不没有如此集中。其实三大运营商现在都高度重视科技创新。可以预见，今后这类人才和市场口、政企口等业务型人才一样受重视，提拔几率也在逐步提升！
（责任编辑：吴碧慧）
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