内蒙古
许多网友羡慕越南工人准时下班、不愿加班，将其原因全部归结为越南工会强大。
说实话，这完全是外行的空想。越南的整体发展水平，大致相当于我们国内的西部省份。
我们西部县城里的服装厂工人，与越南工人的状况几乎一模一样：家里有事说走就走，随意请假，不愿无偿占用时间。
反观沿海地区的员工，他们愿意加班，并且遇事会提前报备，核心原因就是收入差距。
越南服装厂的底薪很低，正常工作8小时折算下来一天仅五六十元人民币。虽然劳动法规定加班工资为1.5至2倍，但现实中许多中小工厂想尽办法压缩加班费。
即便在旺季拼命加班，工人一个月到手的工资大多也只有2800至3000元。工人们心里清楚，加班带来的额外收入非常有限，自然不愿意多付出。
越南本土工会并没有大家想象中那么强势，普通小工厂的工会基本形同虚设。
真正约束老板的是越南劳动局的严格管控：每月加班上限为40小时，超时就会面临高额罚款。
工人不愿加班，是权衡收入后的自主选择，并非工会逼迫工厂。
大批外贸订单转移到越南，正是看中了越南低廉的基础工资。工厂接到的外贸订单本身利润微薄，客户将价格压到极限。
老板们一边依靠低人工成本拿到订单，又奢望工人拼命加班赶产量，既不愿意支付合理薪资，又希望员工任劳任怨，这种想法本身就不太现实。
换作是国内的情况来思考，如果我们的工人拿着越南这样的薪水，大家同样不愿意内卷式地加班。
工人的工作态度从来不是人品问题，而是“钱多劳多”。待遇跟不上，无论哪个国家的工人都不会一味牺牲自己的时间。
不要神化越南工会，在看待产业转移时，不能简单地责怪越南工人不愿吃苦。
不要羡慕他们不加班，下班就走，一个月1000多块工资，如果加班有四五千他们肯定会加班，订单本来价格只能承受1000多的工资，工资高了就不赚钱。
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