AI取代工作？美国正面临史上最大规模的劳动力短缺

目前，由于人工智能技术正在快速取代传统行业岗位，许多人可能认为难以找到工作。然而，科技招聘专家和经济学家指出，美国正面临其历史上最大规模的劳动力短缺问题，这一危机的影响范围远超科技领域，将波及整个社会经济体系。

据《华盛顿邮报》报道，总部位于凤凰城的猎头公司Blue Signal首席执行官马特·沃尔什（Matt Walsh）表示，在半导体生产等关键行业，问题不在于人工智能或岗位太少，而是人手根本不足。“这太荒谬了，人手根本不够。”他强调，当前劳动力短缺已非局部现象，而是系统性危机，需要从根本上重新审视教育、移民和劳动力政策。

经济学家警告，劳动力问题正日益恶化，主要源于技能短缺与人口结构变化。乔治城大学教育与劳动力中心预测，这种情况“可能会在未来几年内阻碍美国经济的发展”。劳动力市场数据公司Lightcast将其称为“美国有史以来最大的劳动力短缺”。

摩根大通则警告称，普遍的人才短缺会“限制国家建设、竞争和保护自身利益的能力”，从而构成国家安全风险。届时，预计将出现数万甚至数十万名护士、医生、教师、工程师、药剂师、心理健康咨询师、建筑工人和飞机机械师等岗位的短缺。这些工作大多依赖实际操作、人际互动和现场决策，人工智能目前难以全面替代。“所有这些维持社会运转的人，正是我们最缺乏的人，”Lightcast首席经济学家罗恩·赫特里克（Ron Hetrick）说。

各州的劳动力出现倒挂现象。美国商会发现，南达科他州每100个空缺职位只有41名工人，而加州等十个州的工人数量则超过了职位空缺。宾夕法尼亚州教育部委托的研究预测，到2032年，该州需要将拥有高中以上学历的人数增加4%以上，才能填补每年21.8万名此类劳动力的缺口。

根源

美国培养过剩的商业人才

导致这一局面的原因之一是大学毕业生所选职业与用人单位实际需求之间的严重错配。例如，选择医疗保健专业的学生人数远低于市场需求。“我们把太多年轻人输送到商业和金融领域，”赫特里克指出，“而真正需要的是其他领域的毕业生。这就像一家工厂在生产这些工人，尽管社会在说‘我们真的不需要他们’，但工厂却一直在源源不断地生产。”这种结构性失衡使得大量毕业生涌入已饱和的领域，而医疗、工程和教育等关键领域却长期招不到足够人才。

但劳动力短缺迫在眉睫的主要根源其实更为根本：出生率持续下降与创纪录的退休潮同时发生。根据乔治城大学研究中心的数据，从2024年到2032年，即最后一批婴儿潮一代领取社会保障金的时期，将有超过1800万受过大学教育的劳动者退出劳动力市场，而新进入劳动力市场的人数将不足1400万。这将造成至少460万个就业岗位的缺口，Lightcast估计缺口可能更大，达到600万。

美国商会报告称，劳动力短缺问题已经显现：在许多行业，即使所有失业人员都能找到工作，仍然会有大量职位空缺。“我们面临着一场危机，那就是没有让人们为即将到来的世界做好准备，”田纳西州前共和党州长、两党政策中心美国劳动力委员会联合主席比尔·哈斯拉姆（Bill Haslam）说道。

做好准备

美国或调整移民政策

根据美国教育部最新数据，2023年美国高校入学人数较2010年峰值减少了近200万人。自2010年以来持续低迷的出生率意味着，预计到2041年，美国适龄大学生的数量还将再下降13%。

人口普查局数据显示，去年移民到美国的人数不到前一年的一半，而为照顾老龄人口日益需要的家庭健康护理人员中，有41%历来来自其他国家，护理助理、牙医、药剂师和注册护士中也有五分之一依赖移民。

联邦层面已经意识到这个问题。虽然最高法院宣布总统有权行政终止临时保护令（TPS），但川普政府仍然为一批来自海地的移民续签了工卡，原因就是因为在佛罗里达等多个地方，这些移民确实承担了许多基础行业的工作，尤其是照顾老年人的家庭护理人员。

除此以外，各州政府已开始采取措施应对这一挑战。一些州为吸引大学毕业生前来或留下来工作，提供学生贷款偿还援助。

即使是不需要大学学历的行业也面临人才短缺。代表3600家雇主的“建筑人才基金会”首席执行官布兰卡·米尼奇表示，目前进入建筑行业的人数不到所需人数的一半，技术工种“工作机会很多”，有些起薪每小时可达50美元。

一些年轻人已开始自行寻找出路。22岁的塞思·罗素（Seth Russell）高中时辅导员劝他上大学，但他选择学习焊接，现在成为加州托伦斯的全职金属加工工人，其工资远超文科大学毕业生的起薪。“我高中毕业后就直接找到了工作。我没有负债。我只是在赚钱，支付账单，”罗素说，“外面有很多工作机会。”