江苏
近日，一名存在学术不端行为的博士研究生将入职安徽大学的消息，在国内学术圈持续引起讨论。
安徽大学人事处网站发布的一份《安徽大学2026年拟录用人员名单公示》显示，27名拟录用人员中，来自中国人民大学比较文学与世界文学专业的博士研究生惠某某拟录用安徽大学文学院教学科研岗。然而，惠某某不是别人，正是稍早前被核心期刊《戏剧艺术》发布撤稿声明提到存在学术不端的作者。
在接受媒体记者采访时，安徽大学有关方面表示，待公示期结束之后，会对各个渠道反馈的信息启动核查程序。这一回应给出了态度，但还不够。
原因很简单，在学术界对学术不端行为人人喊打的氛围下，对于新发现的学术不端事件应立即做出严肃处理，而不是有所延宕，否则就容易给公众造成疑虑。人们可以理解校方将录用程序走完以免影响招聘工作大局、影响应聘者的考虑，但问题在于，若必须取消惠某某录用资格，那么，将这个空出来的名额早点“放出”，及早展开补录工作，也是非常重要的事务，不容耽误。
必须看到，惠某某相关论文主体内容、论证框架及关键观点表述系对他人硕士学位论文的逐字翻译，且未在文中进行任何形式的引用标注，构成学术不端行为。这一行为，可以说“抄”出了新高度，到了令人惊愕的地步。这样一个连基本学术道德都不能坚守，存在明显学术劣迹的人，哪有资格入职高校？
教育部多次表示对高校学术不端行为“零容忍”，更曾表示，情节严重者“拟开除或解聘”。无疑，对学术不端者，高校自当依法依规加以“屏蔽”，坚决不予录用。如果继续让其留在公示名单中，必然会损害安徽大学的声誉，也可能给公众造成误读。
此外，在这一事件中，校方的把关能力也让人大吃一惊。在《戏剧艺术》发出正式撤稿声明多日后，惠某某堂而皇之地被纳入拟录用名单，岂非笑话？难道这一过程中，就没有人认真组织调查摸底？
高校招录，往往吸引众多应聘者。惠某某一路“闯关”成功，让多少人感到委屈和愤懑，是可想而知的。
对于这一事件，校方当本着维护学术尊严和公共利益的原则，速查此事全过程，对相关人员加以问责，向公众给出一个负责任的交代。
近年来，多起学术不端事件进入公共视线。对乱象进行深度治理，极力构建风清气正的学术环境，已成共识。公众不仅关注涉事高校或机构如何处理涉事者，更关注涉事高校或机构如何强化人才培养、人才引入机制建设，及时修补漏洞、提升相应工作成效，以回应社会公众的关切。
群众真切希望，类似“学术不端者拟被录用”的灰色幽默，就此绝迹。
现代快报/现代+ 首席评论员 戴之深
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