四川
美国人正悄然放弃一种日常习惯，而多位亿万富翁认为，正是这种习惯帮助他们走向成功：读书。比尔·盖茨、贝拉克·奥巴马和奥普拉·温弗瑞都保持着这一习惯。事实上，根据摩根大通2025年对100多名亿万富翁所做的一项调查，阅读是这些顶尖成功人士最常见的习惯。但在更广泛的公众中，这一习惯正在迅速衰退。2025年，五分之二的美国人一本书都没读。过去20年里，美国人每天为了消遣而阅读的时间下降了约40%。
专家普遍指出，注意力经济是人们远离长篇阅读的重要原因，而社交媒体以及日益普及的人工智能进一步强化了这一趋势。西北大学凯洛格管理学院教授布鲁克·武科维奇表示，这种持续下滑可能对未来的成功带来令人担忧的影响。她强调，阅读是形成细致、深入分析能力和沟通能力的基础，而这两项能力对有志于成为商业领袖的人尤其关键。
武科维奇对《财富》表示：“阅读长篇小说、传记和历史作品，需要专注的注意力，也需要容纳模糊性、接受问题暂时没有答案，还需要愿意让自己原有的看法被改变。所有这些品质，都是强有力领导力的必要条件，而如今它们正变得越来越稀缺。”纽约大学斯特恩商学院商业与社会教授艾莉森·泰勒也表达了类似看法。她说，深度思考正在变得像一种“奢侈品”——越来越稀缺，也越来越重要。
阅读会激发好奇心，而这正是商业领袖看重的品质。武科维奇自己也践行这一理念。她每年阅读35到60本小说和短篇作品。她表示，这一习惯既能增强思考能力，也能提升与他人建立联系的能力。她说，这类阅读能够培养智识上的好奇心。在许多决策越来越受到算法和回音室效应影响的当下，这种特质在领导力中正变得愈发珍贵。
研究也支持这一观点。《美国社会学杂志》刊登的一项研究发现，那些最受好评的创意，往往来自在雷神公司与本工作小组之外的人保持联系的管理人员。主持这项研究的社会学家罗纳德·伯特写道，阅读广泛的人更有可能提出好点子。不少企业领导人也表示，他们当前最看重的正是这种品质。以招聘网站Indeed前首席执行官克里斯·海姆斯为例。他告诉《财富》，在评估求职者时，好奇心和开放心态比履历更重要。
同样，连锁餐饮品牌Shake Shack创始人丹尼·迈耶在2025年表示，他并不在意求职者的智商高低，而是更看重六项核心情绪能力，其中包括智识上的好奇心、同理心和自我认知。摩根大通首席执行官杰米·戴蒙也曾表示，如果领导者不主动寻找新的视角，就有停滞不前的风险。戴蒙在2025年接受领英采访时说：“领导者必须走出去。他们必须保持好奇。要不停发问。”
人工智能和其他技术或许让人更容易跳过阅读，但对于有领导抱负的Z世代而言，回避这些挑战可能适得其反。毕竟，战略思维和批判性思维，正是当今企业最迫切需要的软技能之一。不过，武科维奇也表示，一旦真正开始阅读，变化可能立刻出现：“这是一种简单、愉悦、低成本的方式，可以拓展一个人的心智。”
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