北京
周三下午，一份长达41页的起诉书被递交到加州北区联邦法院。苹果的名字赫然在列，被告栏里则写着OpenAI、其硬件子公司io Products，以及两位关键人物——首席硬件官Tang Yew Tan和前高级系统电气工程师Chang Liu。这不是一次简单的专利摩擦，而是一场被苹果描述为“从技术成员到首席硬件官，每一个层级都在运作”的系统性商业秘密窃取案。
事情的导火索，是OpenAI正在悄悄打造自己的消费硬件设备。而要加速这一进程，最直接的方式似乎就是“挖角”——苹果声称，目前已有超过400名前苹果员工在OpenAI工作，正是这群人构成了被指控的窃密网络。起诉书里披露的细节，简直像一出工业间谍的剧本，透着一种连当事人自己都感到意外的荒唐。
第一条线索：面试变成情报收集现场。曾在苹果效力24年、担任过iPhone与Apple Watch产品设计副总裁的Tan，被指控利用自己对苹果机密项目的内部知识，在面试苹果在职员工时精准提问。他直接用苹果内部的项目代号追问候选人：“计划是什么？”这还不够，他还要求求职者把“实际部件”从苹果办公室带出来，进行所谓的“展示与讲述”环节。据称，至少有一位候选人当场愣住，事后表示“他甚至不知道可以把这些东西带出办公室”。这种赤裸裸的要求，让原本隐秘的挖角行为显得格外刺眼。
第二条线索：离职安全攻略提前分发。苹果发现，Tan手中掌握着一份名为“须知”的内部文件，详细罗列了苹果的离职流程与安全审查步骤。而他把这份文件分发给了即将从苹果跳槽到OpenAI的员工，相当于提前给了他们一份“如何体面离开而不被抓住”的指南。用苹果的话说，这直接导致了一种模式化的现象——离职员工故意规避安全出口审查，背后正是OpenAI的“教练”在指点。
第三条线索：保留的电脑与隐藏的漏洞。2026年1月离开苹果加入OpenAI的Liu，更是把戏码推向荒诞。他不仅保留了苹果配发的笔记本电脑，还向一位前同事吹嘘“我还有另一台电脑”可以继续访问公司数据。苹果的调查显示，Liu利用了一个此前未知的认证漏洞，持续访问苹果网络存储，随后下载了数十份机密文件，其中包括一份超过千页的工程设计汇编，以及一份详细描述多层主逻辑板制造与测试流程的演示文稿。被发现后，他的反应不是紧张，而是在通讯信息里打出“LOL”和“太搞笑了”，仿佛这一切只是个玩笑。更过分的是，他还被指控指导另一位同事Alyssa Peng如何挑选面试前要研究的机密材料，并教她怎样删除文件而不触发安全警报。
第四条线索：供应商端的不当诱导。苹果的指控并未停留在内部文件层面。OpenAI被指误导一家长期合作的制造伙伴，在未经授权的情况下实施了苹果专有的金属表面处理工艺。同时，OpenAI的人员还以内部术语接触了一家电池与电力供应商，试图刺探特定苹果组件的细节信息。这意味着，泄密通道不仅通过跳槽员工个人，还延伸到了产业链上游，试图从代工厂和供应链那里撬出核心硬件机密。
诉状中透露出的上述种种，拼凑出一个令苹果震怒的图景：竞争对手不只是高薪挖人，而是有计划地利用这些人员身上的“内部记忆”与实体物料，系统性吞噬其硬件研发成果。而那份被截断的“法律和……”段落，暗示苹果本还准备了更多法律诉求，只是诉状文本在此处戛然而止，留给外界一片悬念。
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