北京
《刺客信条: 黑旗》重制版首日销量突破200万份，Steam同时在线峰值刷新系列纪录。但制作这份成绩单的育碧巴塞罗那团队，却在游戏发售仅数天后接到了解散通知。这种“先干完活再扫地出门”的操作，让被裁员工直呼背刺。
把事情理一理，这里藏着几个值得吐槽的点：
第一刀：开发完成即散伙。接受游戏媒体Insider Gaming采访的一名被裁员工透露，团队刚把《黑旗》重制版打磨完毕，51人的名单就贴了出来。没有缓冲，没有过渡，项目完成与裁员通知几乎无缝衔接。
第二刀：早有信号却不救。育碧通常会提前一年为团队分配新项目。巴塞罗那工作室早在2025年夏季就表达过对未来项目落空的担忧，但直到今年6月10日裁员发生，工作室仍没有接到新的开发任务。担忧变成现实，中间隔了将近一年，管理层没给出任何解法。
第三刀：裁员不是孤立事件。那名匿名接受采访的员工指出，这次裁员与一系列持续存在的工作场所问题同步发生，包括人才流失、员工被迫离职、劳动权利受损，以及管理风格愈发自上而下。换句话说，这不只是“没项目”的问题，而是文化本身在把人往外推。
第四刀：连庆功会都要降格。原本计划的正式发售庆祝活动被砍掉，改成了办公室里的小型餐饮聚会。一款破了系列纪录的游戏，它的创造者们却连一场像样的庆祝都熬不到。
把这些拼在一起看：一个能力过硬的团队，提前一年多预警风险却无人回应，交出爆款作品后被立刻解散，连庆功仪式都要压缩成本。育碧在商业数字上赢了，但那个在项目结束当天就被要求退场的团队，恐怕会有完全不同的记忆。
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