江西
小某书最近让人给整惨了！被自家前员工一封举报信搞得灰头土脸
小某书马上要上市了，估值高达310亿美元！期权——也就是未来可以低价买公司股票的凭证，马上就要变成真金白银。
这时候，公司解约了一批员工，其中包括华南区的直销负责人陈浩。
他手里握着价值上百万美金的期权，但是被裁了，期权直接作废。
让陈浩最憋屈的，还不是期权泡汤，而是他那张离职证明上，明晃晃地写了俩字——“汰换”。
说白了就是“你不行，把你淘汰换掉”。
这词儿听着就特别伤人，跟被贴上“残次品”标签似的。更恶心的是，这张证明就像个“求职案底”，后面他去面试，新公司一看这评价，谁还敢要他？
因为忍不了这口气？
所以陈浩死活不认栽，铁了心要较这个真。接下来就是漫长的劳动仲裁、法院一审、二审、调解……前前后后折腾了快两年，就为讨个说法。
小某书的法务解释说：“你的期权是海外公司发的，跟国内的小某书公司没关系，要告你去海外告。”
这就是说“你找的是鲁迅，跟我周树人有什么关系”
然而，对于这样的操作，这次法院没有买账。
法院认定小某书违法解除劳动合同，要赔陈浩一共85万左右，其中66万多是专门赔他那笔期权的损失。
最关键的是，法院这次来了个“穿透式审判”，说白了就是把小某书那套“境内外是两家公司”的壳给戳破了，认定：不管你怎么搭架子，实际干活的就是同一拨人，期权就是员工工资的一部分，不是什么公司赏的额外福利。
官司打赢了，钱也赔到手了，按理说陈浩这口气也该出了。但人家偏不，没打算就这么算了。
陈浩一想，你不是要上市吗？好，我直接去港交所实名举报。
这一下就抓到了小某书的“死穴”：上市时，小某书要把境内外公司打包在一起，跟投资人讲“我们是一个整体，业务多好多好”。
但打官司时，它又跟员工说“境内外没关系，是两家公司”。
陈浩等于在问港交所：“你看，它自己都说境内外没关系，那它现在上市的到底是谁？它报上来的业务数据到底算谁的？”
这下就一根筋变两头堵了
为了省一小笔赔偿棋差一招直接把一部分责任划到境外，本意是想增大维权难度，没想到这个漏洞是一个双向洞，对方狠狠抓住漏洞把某书自己推进坑里了。
谁也不知道，去年随手拍死的蝴蝶，居然能在今天带来这么大的连锁反应。
以小某书的体量，几百万美金真不算什么大钱。为了省这点期权费，把内部纠纷闹到了监管机构，直接给上市进程添堵。
如果港交所因此启动专项审查，导致上市延期甚至失败，那小红书这波操作，确实完美诠释了什么叫“捡了芝麻，丢了西瓜”。
舍不得两块钱的共享单车钱，硬是走了两公里，路上碰到蛋糕店，本来只是看看，却还是忍不住买了面包。
这下好了，既花了钱又长了膘。
这哥们去年在知乎上分享自己的经历，当时就有网友在评论区给他出了主意，没想到他还真听劝。
他可以说以一己之力打赢了好几场官司，包括离职赔偿官司，期权赔偿官司等等，而且他是自学法律去起诉的，简直太让人佩服了。
他现在还在帮有同样遭遇的其他被迫离职员工一起维权，之前他向港交所提交举报导致小某书上市失败。
现在又给证监会提交了举报，估计后面还会有新进展
7月8号，当事人又发了个长文解释：为什么逮着小红书不放？
若你踏实履职、业绩产出稳定，拥有清晰职业上升路径，却无端遭受职场恶意打压，你会甘心吗？
若你只是在绩效互评客观陈述同事真实工作表现，事后就遭到HR针对性报复辞退，你会妥协吗?
若靠业绩谋生的销售，被企业凭空捏造“业务不达标”作为解约借口，你能接受这份污蔑吗？
说到底，他想表达的就是：我不是为了那点钱，我是为了争口气。
你把我当抹布一样用完就扔，还往我脸上吐口水，那我就要让所有人都看看，你到底是个什么嘴脸。
这就是为什么官司打赢了、钱也赔了，他还不肯罢休——他要的不是赔偿，是公道。
老板最容易犯的错，就是觉得“人走了就翻不出浪”。结果省了三五万赔偿，最后花三五十万擦屁股。
所以我对所有老板只有一句建议：分手要体面。
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