四川
DeepSeek对外宣布计划将各部门人员规模至少扩充一倍后，吸引了大批怀揣AGI理想的年轻人投递简历。一名求职者因在面试中被面试官评价“态度轻佻”，相关争议让正处于快速扩张阶段的DeepSeek迅速站上舆论风口。
7月6日晚间，前华为“天才少年”入选者李博杰在知乎发帖，公开吐槽DeepSeek面试过程中的一系列问题，称面试官怀疑其“抄代码”并以此终止面试。李博杰表示，自己已决定中止后续所有面试流程。
李博杰在帖中透露，他于近期参加DeepSeek的招聘面试，笔试通过后半个月不安排面试，经过反复催促才安排面试。且在二面过程中，面试官不仅迟到，还在交流过程中“态度轻佻”，且对李博杰介绍的工作内容“毫无感知”，认为讨论的都是研究问题，不断追问“有什么工程挑战”。
2019年，李博杰获博士学位；同年，李博杰入选华为“天才少年”计划，曾担任灵衢UB核心软件架构师，主要负责大模型训练软硬协同、基础设施优化方向。离开华为后，加入AI Agent创业公司Pine AI，担任首席科学家。
这是一份极其典型的技术大佬履历。面对该层级的资深技术候选人，多数企业不会设置代码面试，转而重点考察候选人的AI协同开发能力。例如，考核方向包含Prompt设计、需求拆解、AI生成代码质量判断、架构设计以及故障排查，不再侧重现场手写代码。
李博杰也反馈指出，自己去其他公司面试都不需要代码面，但DeepSeek仍然需要笔试，且前两轮面试都是代码面试。此举已然让李博杰感到不满，面试现场无端的质疑指责更令他感到冒犯。李博杰进而指出，从面试官的表现来看，跟自己想象中的DeepSeek完全不同。他因此决定终止面试，并在社交平台上公开曝光此事。
目前正值DeepSeek迅猛扩张之际。
巨额融资之后，6月25日，DeepSeek在社交平台发布大规模招聘信息，并表示正努力将所有部门规模扩大一倍。具体岗位覆盖算法、研发、运维、产品、数据工程师及职能部门等7大类、33个岗位，工作地点包括北京和杭州，所有岗位均接受实习。
在此过程中，李博杰的遭遇迅速引发轩然大波，并引发新的争议。
有声音指出，DeepSeek的成功正是因为它不按传统逻辑出牌。这家初创企业不迷信大厂履历和亮眼背景，反而更强调创造力和热情，早期的内部员工以应届生和实习生留任为主，且极少加班，不打卡、没有明确的绩效考核，却依旧取得了震惊世界的技术突破。
在最新的招聘公告中，DeepSeek也旗帜鲜明地表达了公司的用人原则：让新人直接承担最核心、最重要的任务。“我们从来不寻找天才，只要你有自身闪亮发光的地方，你就是我们要寻找的人。”
这是一套有些反直觉的用人逻辑。在这套逻辑之下，经验不再那么重要，年轻反而要更加值钱。
有AI相关从业者向时代周报记者指出，AI时代对人才的需求发生了变化。越有经验的人惯性越强，他们习惯先用过去验证过的方式解决问题，却没有想过曾经的方法可能不再适用。与之相比，本就是一张白纸的应届生往往更“AI Native”，他们不会抄过去的作业，效果反而更好。
但也有声音认为，DeepSeek在面试过程中暴露出快速扩张期的流程粗糙问题。DeepSeek奉行“去光环化”招人法则，既是它突围的利器，也可能成为扩张期的隐忧。毕竟，当一家公司不认外部标签时，它需要有一套足够精密、足够尊重人的内部评价机制来替代。如若缺乏完善、尊重求职者的内部评价体系，类似的面试争议或将再度出现。
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