北京
英国财政大臣雷切尔·里夫斯即将宣布一项新的金融城"技能协议"，承诺推动巴克莱、劳埃德等金融机构对数千名金融从业者进行再培训，以应对AI革命带来的行业变革。
金融服务技能协议将于周二正式发布，发布场合恰逢里夫斯在曼宿府向金融城高管发表演讲——这也可能是她在安迪·伯纳姆预计接任首相前的最后一次曼宿府演讲。这项由政府支持的计划将要求各雇主提升员工技能，帮助其"跟上"重大技术变革的步伐，以应对外界对大规模裁员的担忧。
未来数周内，包括伦敦证券交易所、全国建筑协会及资产管理公司富达在内的近20家初始签署方，将着手制定滚动三年计划，对英国员工进行最多五项关键技能的培训与认证，其中包括AI技能，以确保其岗位具备面向未来的竞争力。
各机构每年将向英国财政部和金融服务技能委员会报告进展情况，并要求每家公司至少指定一名高级主管负责监督内部培训计划的执行。
该协议旨在帮助英国这一利润丰厚的金融行业在关键技术快速发展的背景下保持竞争力。金融行业是政府产业战略的重要组成部分，而技术的快速演进可能对大量金融及专业服务从业者构成威胁。
根据行业机构TheCityUK的数据，英国金融及相关专业服务业约占全国经济总产出的11%，雇用人数约达250万。
金融服务技能委员会首席执行官克莱尔·汤利一直是推动该协议的核心人物之一，她表示，这是自1960年代建筑行业成立培训委员会以来，最具影响力的全行业技能战略。"这意义重大，"她说，"我认为一代人中都未曾见过类似举措。"
汤利表示，技能缺口对金融城而言并非新问题，但"此次不同之处在于变革的规模与速度，这一切都由生成式AI所驱动。这给雇主带来了大量挑战。"
AI的快速崛起引发了金融城从业者对工作安全的担忧，尤其是从事处理与监督类工作的后台员工——这类工作正是AI平台声称能够自动化替代的领域。
摩根士丹利去年发布的研究报告估计，到2030年，AI将使欧洲逾20万个银行职位面临风险，约占全欧洲行业岗位的10%。渣打银行于今年5月宣布裁员7000人，部分原因正是AI的影响，其行政总裁温拓德事后因将此举描述为"在某些情况下替换低价值人力资本"而被迫公开道歉。
渣打银行是该协议的创始签署方之一，其他创始签署方还包括约克郡建筑协会、保险与再保险市场劳合社以及在线银行Zopa。
该协议的承诺仅覆盖在英国境内工作的员工。
尽管部分与AI相关的岗位流失或许能通过技能协议加以弥补，但汤利表示，这并非各机构积极参与这一政府支持计划的主要动因。
"我们需要具备相应能力。如果我们不加以培养，就会在创新、增长和竞争力方面落后……而我们已经证明，对现有员工进行技能提升，是获取所需能力最快、最高效的方式。"
各签署方将于11月首个报告截止日期前开始收集数据，届时还需确认将在员工中重点培训和提升的关键技能。所选技能中至少须包含一项AI技能，培训方式可通过专业课程、资质认证、结业证书或数字化学习完成。所有培训必须在工作时间内进行，且毕业生和学徒不计入培训目标的统计范围。
目前已有17家机构签署协议，合计覆盖约50万名金融城从业者。汤利希望整个金融城都能效仿跟进。"无论我们是否愿意，经济的走向就在那里，"她说。
Q&A
Q1：英国金融服务技能协议的主要内容是什么？
A：该协议要求签署方制定滚动三年培训计划，对英国员工进行最多五项关键技能的培训与认证，其中至少一项必须是AI技能。培训须在工作时间内完成，可通过专业课程、资质认证或数字化学习方式进行。各机构每年向财政部和金融服务技能委员会报告进展，并指定至少一名高管负责监督内部培训计划。
Q2：AI对欧洲银行业就业的影响有多大？
A：根据摩根士丹利的研究报告，到2030年，AI将使欧洲超过20万个银行职位面临风险，约占全欧洲银行业岗位总数的10%。渣打银行已于今年5月宣布裁员7000人，部分原因正是AI的影响，相关表述还引发了其行政总裁的公开道歉风波。
Q3：目前有哪些机构签署了金融服务技能协议？
A：目前已有17家初始签署方，包括伦敦证券交易所、全国建筑协会、富达资产管理、渣打银行、约克郡建筑协会、劳合社以及在线银行Zopa等，合计覆盖约50万名金融城从业者。巴克莱和劳埃德等机构也被纳入计划。
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