北京
近日，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》（以下简称《规划》）。《规划》深入贯彻党的二十届四中全会精神，细化落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》中关于人社领域的战略任务，是“十五五”时期推动人社事业高质量发展的重要指导性文件。
《规划》提出，加强高层次人才选拔培养，优化实施政府特殊津贴制度，开展全国杰出专业技术人才表彰，健全完善专家联系服务和发挥作用制度。加快构建具有国际竞争力的博士后制度，探索实施更加开放包容的博士后科学基金资助模式，大力培养和吸引博士后拔尖创新人才。完善博士后科研流动站和工作站设站机制，加大企业博士后工作支持力度，试点开展工程博士后培养。深化职称制度改革，围绕新业态、新职业探索设立职称评审新专业，优化评价标准。健全国家职业资格制度，动态调整国家职业资格目录，修订有关职业资格制度规定。
推动全面建立人员能进能出、岗位能上能下的用人制度。规范完善事业单位公开招聘制度。建立健全岗位动态调整机制。完善事业单位工作人员竞聘上岗制度。推动重点行业加快建立以行业属性为基础的分级分类差别化考核评价体系。建立健全事业单位工作人员交流制度。探索完善科研类事业单位自主用人、权责匹配、相关部门事中事后监管的用人新机制，探索建立事业单位人事管理监督制度。支持和鼓励科研院所、高校科研人员按规定到企业开展科技创新和科技成果转化。
落实事业单位基本工资标准正常调整机制，完善绩效工资制度，健全绩效工资水平决定和增长机制。完善艰苦边远地区津贴等地区性和特殊岗位津贴补贴政策，加大基层一线和艰苦地区工资政策倾斜力度。深化以公益性为导向的公立医院薪酬制度改革，推进高校、科研院所收入分配改革。健全中小学教师工资长效联动机制，巩固义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员成果。完善落实事业单位高层次人才工资分配激励机制和科研人员职务科技成果转化现金奖励政策。建立健全事业单位工资监督管理机制，分类强化监管措施，加强事业单位领导班子成员薪酬管理。探索建立事业单位薪酬调查制度。
来源：人社部网站。
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