四川
“找工作难”与“企业招工难”近年来同时存在。许多人认为，只要民营企业提高工资待遇，年轻人自然愿意去，两头难题就能解开。但梳理近十年经济数据会发现，事情远没那么简单。
2015至2025年，中国人均GDP从约4.9万元涨至近10万元，涨幅超过100%。同期，城镇非私营单位（主要是国企、机关事业单位）年平均工资从约6.2万元涨至12.9万元，涨幅约109%，基本跟上了经济增长。但城镇私营单位年平均工资从不足4万元涨至约7.2万元，涨幅约81%，比人均GDP增速低了20多个百分点。
直白地说，在私企打工的劳动者，收入增长没能跑赢国家整体经济前进的步伐。这也是近年来越来越多年轻人愿意考公、进国企的重要原因——不是吃不了苦，而是需要更稳妥的选择。
很多人认为民企招不到人是老板不肯涨工资，但另一组数据提供了更完整的图景。
2025年，规模以上工业企业中，私营企业实现利润总额22810.6亿元，与上年持平；而国有控股企业利润总额20561.0亿元，虽同比下降3.9%，但绝对规模依然可观。
从长周期看，规模以上私营工业企业的利润增长远低于国企，大量中小微民企的处境更为艰难——毕竟规上企业数据已经剔除了破产、经营大幅下滑的企业，留下的算是“幸存者”。
民营资本投资意愿低迷也佐证了这一点：不是民企不想扩张，而是赚不到钱，无力再投。
民企的就业担子一直很重。国家税务总局数据显示，截至2025年4月底，民营经济缴纳养老保险费的人数占全部企业职工缴费人数的79.4%，意味近80%的城镇就业岗位由民营经济承载，这还没算大量未给员工缴纳社保的小微企业。
一边是利润空间被持续挤压，一边要扛起越来越重的就业责任。如果再强制要求民企大幅涨薪，只会让本就艰难的企业难以为继，甚至倒闭裁员，反而减少就业岗位。但若持续压低员工薪酬，又会让居民收入跟不上经济增长，内需萎靡，岗位需求进一步萎缩，形成恶性循环。
过去十年的数据揭示了一个现实：民企不是不想涨薪，是真的难赚钱。民企担了八成就业，却长期在利润瓶颈中挣扎。破解就业与招工双重困局，靠的不是一句“涨工资”，而是让民企先活下去、赚到钱，就业和收入的轮子才能重新转起来。
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