60岁生日一过，干活就不是“打工人”了？法院这判例太解气！

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咱们老百姓常说一句话：“劳动最光荣。”只要咱们双手不闲着，凭力气吃饭，走到哪儿都该挺直了腰杆。

但是，最近在江苏太仓发生的一件事，真叫人听了把肺都要气炸了。

有个叫鲍某的大爷，到了法定退休年龄还在一家金属制品厂卖力气干活。结果上下班路上出了车祸，工伤都认定了，伤残鉴定都下来了，公司却翻脸不认账了！

你猜公司说什么？他们说：“鲍某已经超过退休年龄了，不具备劳动者身份。”

啥意思？翻译成大白话就是：你都这岁数了，在我们这儿干活，不算数，想我们要加班费、想我们要工伤赔偿？没门！

这就好比你进饭馆点了一盘菜，吃完了，老板说：“不好意思，看你岁数大了，你刚才吃的那个不叫饭，不给钱。”

这逻辑，简直太气人！好在，法院这次没惯着这种歪理，直接一锤定音：干活就是干活，跟岁数没关系！

今天咱们就来聊聊这个让人解气的判例，看看为什么说“超龄劳动者不是劳动者”纯属胡扯。

一、 只要受管、干活、领钱，就是实打实的劳动关系

咱们先来掰扯掰扯，啥叫“劳动者”？

有些公司老板玩文字游戏，觉得只要过了退休年龄（男60，女50/55），劳动合同一终止，这人就变成了“真空地带”，干再多活也是“帮忙”，随时可以踢开。

这次法院的判决，直接把这个歪理邪说给堵死了。道理其实特别简单，就三句话：

你管我、我干、你发钱。

你想想鲍大爷的情况：

他在工厂里是不是按时上下班？是。

是不是听老板指挥、接受工厂管理？是。

月底是不是领工资？是。

这三样都占了，那就是妥妥的劳动关系！不管你是18岁还是80岁，只要你在这个岗位上付出了劳动，创造了价值，老板拿走了你的剩余价值，那你就是劳动者。

这就好比农民伯伯60多岁了还在下地种庄稼，你能说那不是劳动吗？街头修鞋的老大爷70多了还在那儿修，你能说那不是工作吗？如果非要拿身份证上的出生年月来定义“劳动者”，那是对劳动最大的侮辱。

二、 别拿“企业不容易”当遮羞布，省成本不能靠坑人

有些公司之所以敢这么嚣张，嘴上的理由通常是：“哎呀，我们企业也不容易，成本压力大。用超龄人员风险高，万一出事了赔不起。”

这话乍一听挺像那么回事，但细想一下，简直就是强盗逻辑。

企业不容易，就可以把法律踩在脚下吗？

企业要省钱，就可以从弱势群体的牙缝里抠肉吗？

如果今天你能对60岁的老人说“你不是劳动者”，拒付加班费；明天你是不是就能对刚毕业的大学生说“你是实习生”，拒付社保？后天是不是就能对所有人说“我想给多少就给多少”？

法律这把尺子，必须是一样长的。不能看谁年龄大就短一截，看谁弱小就短一截。

把成本压力转嫁给那些本来就在为生计奔波的银发打工人，这不叫经营智慧，这叫缺德。

三、 银发打工族越来越多，这是大势所趋

咱们得承认一个现实：现在的社会，年轻人越来越少，老年人越来越多。

你看咱们身边，送外卖的大叔、开网约车的大爷、小区门口的保安大叔、路边搞保洁的阿姨，好多头发都花白了。这就是“银发族重返职场”。

这不是谁愿不愿意的问题，这是社会发展的必然趋势。一方面，很多老人身体硬朗，觉得闲着也是闲着，想多挣点钱贴补家用，或者找点价值感；另一方面，很多服务行业确实离不开这些经验丰富的老员工。

在这种大背景下，如果法律不给他们兜底，如果公司想甩包袱，那就会造成成千上万家庭的生计危机。

一旦这扇门开了，以后谁还敢雇老人？老人又敢去哪找工作？这不仅是欠薪的问题，这是把一部分人往绝路上逼啊！

四、 法律不是摆设：干了活，就得给钱

好在，咱们国家的法律跟上了，这次法院的判决也跟上了。

新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，还有《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，其实早就把话说明白了：只要你招用了超龄劳动者，该给的报酬得给，该有的工伤保障得有。

这次江苏法院的二审判决，就是给所有企业敲响了警钟：

别想钻空子，别想玩文字游戏。

只要人家在你那流了汗，你就得给人家应得的回报。

人家加班了，你就得给加班费。

人家伤了，你就得管治。

没有什么“超龄不算人”，只有“干活给钱”的硬道理。

五、 写在最后：每一份靠双手吃饭的辛苦，都该被尊重

说到底，这事儿关乎咱们每一个人的未来。

咱们都会老，咱们都有变老的那一天。如果今天我们对60岁打工者的苦难视而不见，明天当我们老了还要去打工的时候，谁来为我们撑腰？

“超龄劳动者不是劳动者”这种歪理，必须人人喊打。

因为，尊重劳动，不分年龄；公平正义，不分老少。

干活给钱，伤着管治，天经地义。这是底线，也是咱们社会良心的底线。这一次，为法院的硬气判决，点赞！

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