河北
日元持续贬值，正在削弱外国劳动者长期留在日本的意愿，也反映出日本就业市场吸引力下降。分析显示，在就业目的地选择上，外国劳动者如今更倾向于韩国，而非日本。
据《日经亚洲》8日当地时间报道，日本外国就业支援企业迈纳维全球于今年1月至2月对1732名居住在日本的外国人进行了调查。结果显示，在愿意在日本工作的受访者中，只有61.6%表示希望停留“五年或更久”，较上年下降14.7个百分点。
按国籍看，越南劳动者降幅最大，减少18.4个百分点；其次是印度尼西亚劳动者，减少10.9个百分点。迈纳维全球表示，越南工资上涨和日元贬值是主要原因。
近期，日元兑美元一度跌至1美元兑162日元区间，创下约39年6个月来的最低水平。当天东京外汇市场截至上午8时30分，日元汇率报1美元兑162.57至162.58日元，较前一天下午5时下跌0.36日元。
不过，在日元走弱的同时，主要劳务输出国的工资水平持续上升，赴日工作的经济激励随之减弱。以越南为例，平均月工资自2019年以来增长约1.4倍，去年达到840万越南盾，约合320美元。
迈纳维全球社长柚叶元树表示：“如果把税收和各种成本考虑在内，日本和越南之间的收入差距正在逐步缩小。日元贬值削弱了日本相对的工资竞争力。”
《日经亚洲》分析称，日本上调在留资格更新费用，并收紧外国技能实习生长期居留条件，也促使部分劳动者回国。日本政府于去年10月修订并实施了“经营管理”在留资格签证要求，核心变化是将资本要求从500万日元提高到3000万日元，增至原来的6倍。此外，企业还被要求雇用全职员工，日语能力要求也有所提高。
柚叶元树表示：“确保外国劳动力的政策固然重要，但日本的经济增长和工资水平等宏观经济条件，同样是关键变量。”根据日本厚生劳动省数据，去年日本外国劳动者人数达到257万人，为2007年开始统计以来最高。其中，越南籍人数最多，为605906人，占23.6%；另一来源位居第二，占16.8%。
不过，日本所需劳动力预计还将继续增加。日本国际协力机构估算，如果日本经济年均增长1.24%，为弥补劳动年龄人口下降，到2030年需要419万名外国劳动者，到2040年则需要688万人。
然而，与日本相比，外国劳动者正越来越多地偏向其他东亚国家。调查中，83.7%的受访者表示愿意在日本或本国以外的其他国家工作，其中韩国是最受青睐的目的地，占16.5%。选择韩国的首要原因是“文化有吸引力”，占31.4%；其次是“预期收入高于日本”，占28.4%。
值得注意的是，在持“特定技能”签证的外国劳动者中，有30.9%将韩国列为首选目的地。迈纳维全球分析称，韩国的雇佣许可制度因工资相对较高而具有竞争力。
柚叶元树表示：“如果其他国家工资继续上涨，日元疲软持续，同时各国进一步加强吸引海外人才的政策，日本的吸引力可能还会下降。日本在外国劳动者心中的优先顺位，存在继续下滑的可能。”
作者：尹艺媛
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