北京
7月10日，第十八届苏州国际精英创业周暨第三届苏州国际科创大会在江苏省苏州国际博览中心启幕。2009年至今，创业周已连续18年举办，累计吸引4万余名全球高端人才对接，培育上市企业12家、国家级专精特新“小巨人”企业40家。
汇聚全球智慧、打造创业高地，苏州市用18年把“一场活动”做成“一套系统”，实现人才与城市双向奔赴、共生共荣。
从“敲门”到“织网”：推动人才与城市双向奔赴
早期创业周侧重于城市推介，“请人来”是第一步，后续关键在于促成人才项目与本地产业生态契合。
苏州的对策是从“敲门”转向“织网”。苏州梳理产业链短板，目光锁定关键技术团队，设立海外创客育成中心，联动全球伙伴精准招引人才项目。2011年起，探索“赛会合一”模式，创办“赢在苏州”系列赛事，深度嵌入创业周引才网络，“走出去”对接人才项目。
今年，“赢在苏州·创赢未来”2026全球创业大赛升级，设电子信息、高端装备、生物医药及大健康、先进材料、新能源、人工智能六大赛道以及成长组、初创组、种子组三大组别。全球设16个赛区，吸引了31个国家和地区超3500个项目参赛，150个项目晋级全球总决赛，其中，人工智能项目占23.33%、生物医药及大健康项目占22.67%、电子信息项目占16%。创业周与大赛已从“广泛邀约”转为“精准匹配”，架起人才、产业、项目落地苏州的高速路与连接桥。
苏州同步强化资本赋能，配套1亿元专项基金，创投机构全程参与项目筛选投资。获奖项目落地即可兑现股权投资，最高达1000万元。目前，11个大赛项目已落地苏州，53个意向项目深度对接，彰显了“以赛引才、资本助才”的苏州速度。
从“政策”到“生态”：构建留才兴产系统能力
人才来了，项目落了，后续的发展成为必答题。
早期创业周侧重于“给政策”，包括提供补贴、场地、启动资金等支持。但从实验室走向生产线，还需融资对接、供应链配套、市场拓展、人才招聘、科研协同……每一环都必不可少。
苏州的应对，是构建完整的“产才生态”。
在政策端，本届创业周开幕式上，苏州发布《关于苏州推动沪苏(州)人才协同发展、服务融入上海(长三角)国际科技创新中心建设的若干措施》，9项举措聚焦人才高地对接、评价互认、服务资源共享、引才用才协同等领域；同时，《苏州市推动科技创新和产业创新深度融合发展行动方案(2026—2028年)》《苏州市加快培育壮大“10+10”重点产业实施意见》发布，构建产城人融合新格局。
在平台端，苏州依托“百校千企”联盟，首次面向全球推出“实习苏州”计划，紧扣“10+10”重点产业开发优质岗位，吸引优秀大学生前来实习。配套“实习苏州”全球交流营，形成“以实习促就业、以体验促扎根”的青年人才服务闭环。
从“落户”到“扎根”：不断提高成果转化和产业化水平
2009年夏，在首届创业周上亮相的光纤传感项目成功落地苏州，项目团队负责人创办的光格科技，成为首批借力创业周发展起来的科创企业。2023年，企业登陆科创板，产品应用于智慧城市项目，推动纳米技术产业化。
18年来，众多追梦者因创业周来到苏州、留在苏州，创业周也实现了“高层次人才引进、高质量项目落地、高水平成果转化”目标。
万众一芯深耕半导体生物芯片赛道；云幕智造推动人形机器人产业应用；血霁生物致力于体外再生血小板细胞治疗研究……从“落户”到“扎根”的一众企业，是苏州与人才互相成就、项目与产业发展共进的生动缩影。
持续涵养“产才生态”，苏州人才家底坚实：2025年，全市人才总量425万人，高层次人才47万人，留学回国人员超7万人，新引留35岁以下高校毕业生28.3万人，连续14年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。
18年来，创业周已成为苏州引才的“金字招牌”。苏州逐步构建起涵盖全球网络、产业坐标、政策工具、资本矩阵、园区载体并传递城市温度的人才系统，根据产业方向锁定硬核人才；人才带来技术突破，驱动产业升级；产业升级创造人才需求，吸引全球英才汇聚。“产城人”的良性循环正在形成。
来苏州、创未来，这就是苏州打造人才“引力场”的有力宣言。
数据来源：中共苏州市委组织部 苏州市人力资源和社会保障局
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