北京
同壁财经讯，2026年7月1日，中节能风力发电股份有限公司（证券简称：节能风电，代码：601016.SH）Wind ESG评级由BB上调至AA。公司综合得分为8.12，高于新能源发电行业均值6.69分。在新能源发电行业的37家公司中排名第3，位列行业前8.11%。环境、社会与治理维度得分分别为8.15、7.07和7.27。
相比上一期评级，本期综合得分由5.98升至8.12，提升2.14分。其中，管理实践端得分由2.98升至5.14，提升2.16分；争议事件端得分为2.98，与上期基本持平。从维度来看，环境维度提升4.92分，社会维度提升3.09分，治理维度提升1.59分。
评级观察
在环境维度，公司展现了较强的体系建设与行动规划能力，尤其在气候变化领域，形成了从制度到目标的系统化管理框架。公司围绕风电场全生命周期管理，制定了《碳资产开发及交易管理办法》，并将气候变化治理融入董事会和高级管理层的战略框架。其温室气体排放总量为18,038.25吨二氧化碳当量，其中范围1排放为634.57吨，范围2排放为17,403.68吨。此外，公司制定了“十五五”规划及“双碳”目标路线图，积极响应国家“3060”目标，推动清洁能源规模化发展。在环境管理方面，公司下属4家风力发电公司已获得ISO 14001:2015环境管理体系认证，并通过《环境合规管理规定》等制度确保管理合规性与绩效提升。水资源和生物多样性议题虽有部分披露，但在目标设定与认证方面仍有改进空间。
在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了高水平的管理能力与绩效表现，同时在雇佣领域构建了较为全面的管理体系。职业健康与安全生产方面，公司所属两家风力发电公司已通过职业健康安全管理体系认证，覆盖危害因素识别、职业病防护等关键环节，并实现了零职业病、零工伤、零因工死亡的绩效记录，安全生产投入达4,683.04万元，占营业收入比例为1.04%。在雇佣领域，公司披露了多元化与员工福利管理体系，女性员工比例为18.19%，少数民族员工比例为8.44%，并建立了企业年金和补充医疗保险等保障机制。员工流失率仅为3.9%，人均创收达391.25万元，体现了较高的员工稳定性与生产效率。社区发展与员工培训领域的信息披露仍有待完善。
在治理维度，公司展现了较强的结构制衡与ESG治理能力，但在性别多元化方面仍有提升空间。董事会由9名成员组成，独立董事比例为33.33%，外部董事占多数，且CEO未兼任董事长，形成了较为清晰的权责分离机制。公司构建了三层级ESG治理体系，以“战略引领—机制保障—执行落地”为核心，并通过董事会战略委员会负责ESG相关工作。董事会成员出席率达到100%，女性董事占比为11.11%，女性高管占比为42.86%。此外，公司定期组织董事专题培训，涵盖新能源行业趋势及治理实践，并建立履职评价机制。未提取到负责风险管理的委员会相关信息，可能影响治理体系的完整性。
内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。
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