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7月6日晚，前Pine AI首席科学家李博杰在社交平台发文，吐槽参加DeepSeek（深度求索）面试时被“严重冒犯”的经历，包括面试官迟到，以及质疑他双屏操作为作弊等情况。
“笔试通过后半个月不安排面试，其他公司offer都已经下来了，经过反复催促才安排面试。”李博杰还提到，在二面过程中，面试官迟到。
面试过程并不愉快，他还被面试官质疑抄袭。“因为在代码面试中有两个屏幕，面试官说我不断在瞟左边的屏幕，说我在抄代码，让我停止抄代码，并说如果我不能证明我没有在抄代码，面试就无法继续下去了。”
李博杰选择了终止面试，并认为面试官的表现，与他想象中的DeepSeek不同。
最后一句还强调：“欢迎转发”。
公开信息显示，李博杰为中科大计算机博士、华为首批天才少年，拥有多篇顶会论文成果。
该话题迅速在AI行业圈层扩散，并登上第二天的微博热搜榜。
这场舆论风波发生在DeepSeek完成首轮约500亿元人民币（约74亿美元）融资，同时启动史上最大规模扩招的关键节点。
不久前，DeepSeek正式发布全员扩招计划，对外宣布所有部门人员规模至少扩容一倍，同步开放全栈开发/算法、AI核心系统研发、智能体研发等33类岗位，工作地点涵盖北京和杭州，所有岗位均接受实习。
多名参与DeepSeek面试的求职者及合作猎头反馈，DeepSeek的招聘标准普遍高出行业水平，技术面试实操考核专业度充足，但也存在面试排期仓促、淘汰逻辑缺乏统一标准、筛选标准变动大等情况。
有猎头向记者表示，即便扩招，DeepSeek的准入门槛仍是“行业里的TOP1”。
一边是数百亿资金加持、大规模招兵买马的扩张节奏，一边是多名背景各异的候选人反馈相似的面试问题，头部AI企业高速扩张下人才筛选体系的现实矛盾，逐渐浮出水面。
据媒体报道，6月25日晚，杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（下称DeepSeek）发布招聘信息，表示正努力将所有部门的规模扩大至少一倍。DeepSeek此次招聘涵盖7个大类的33个（类）岗位，工作地点为北京和杭州。
6月26日，白鹿视频在招聘平台上看到，目前DeepSeek在该平台招聘10个职位，员工福利为生日福利、节日福利、餐补、员工旅游、带薪年假、年终奖、定期体检、五险一金等，工作时间为9时至18时。其中薪资待遇最高的职位为“法务经理”，月薪在50k-80k，并伴有20薪。
来源：都市现场、IT时报、白鹿视频
编辑：金豆子
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