辽宁
我那个朋友老张，最近是真愁白了头。
他在物业这行摸爬滚打了十几年，从基层维修工干起，一步一个脚印做到项目经理。说实话，论处理小区纠纷、安排设备检修、应付业主投诉，他是真有一套。年初他辞职，不是干得不好，是实在撑不住了，之前的房地产公司资金链一断，物业公司跟着遭殃，连着半年发不出工资，老张家里也有老小要养，只能咬咬牙辞了职。
本想着凭这十几年的经验，再找份工作不算难事吧？结果从三月份到现在，面了一家又一家，全都石沉大海。不是能力不行，面试的时候人家对他处理问题的思路也挺满意，可到最后，总是卡在两个地方：一个是年龄，45岁，人家觉得你没冲劲了，熬不动夜、加不动班了；另一个是学历，大专文凭，现在稍微像样点的物业公司，连主管岗都敢直接写明要“全日制本科”。
我听着就来气。你说招个项目经理，是要找个能坐得住办公室写报告的人，还是找个真懂小区设施怎么运转、真能跟业主打成一片的人？老张跟我说，有一回面试，人家问他消防管道怎么走、水泵房常见故障怎么排查，他对答如流。可转头HR就说了句：“张先生您经验确实丰富，但我们公司有规定……”规定是什么？他没说透，但老张心里明镜似的。
说实话，我不是说学历完全没用，但你把一个干了十几年实操的人，跟一个刚出校门的本科生放在一条起跑线上比学历，这本身就不公平。老张可能Excel用得没那么溜，报告写得没那么漂亮，但哪个设备该换油了、哪条线路容易跳闸，他心里那本账比谁都清楚。这些，是不是本事？
我觉得现在整个服务业都有这个毛病。明明招的是要干活、要处理实际问题的人，非要拿年轻人的“潜力”和文凭上的“门面”来卡人。经济形势本来就不好，岗位就那么多，还要自己给自己画个圈，把真正能干的人挡在外面。何必呢？
再说回老张，他现在压力大得不行。房贷一个月大几千，孩子还在上学，坐吃山空了半年，整个人瘦了一圈。哥几个看在眼里，急在心里，帮着推荐了不少企业，有的甚至内部都打了招呼，结果到HR那一关，还是被“年龄不符”打回来了。你说这事儿闹的，连内推都没用，他还能往哪儿使劲？
所以我真觉得，现在这节骨眼上，还在职的朋友们，你们是真幸运。哪怕心里对单位有点小意见、对工资涨幅不太满意，也先稳住。不是说让大家不思进取，而是眼下真不是轻易挪窝的时候。老张要是早知道出来后这么难，当初可能就是借钱也得先扛着，等形势好转再说。
还有就是同行之间，我特别想呼吁一声。咱们做物业、做服务业的，圈子本来就不大，谁手上有机会，先想想身边这些有真本事的老伙计？拉一把，可能就帮人渡过难关了。你介绍的这个人，你是知道他干活靠谱的，对你自己也是信用背书，对不对？别光指着招聘网站那套死板的筛选条件，多走动走动，多打听打听，有时候熟人一句话，比简历上那一行字管用得多。
老张现在还在跑面试，前天见了一个，说聊得还行，但我能感觉到，他自己信心都快磨没了。我就跟他说，你该咋样还咋样，是你的经验摆在那儿，总有人识货。但我心里也明白，这话说得轻巧，现实多骨感啊。
只能说，希望咱们这社会，能对上了岁数的打工人多一点宽容，对拿文凭之外的本事多一点认可吧。不然，像老张这样正当年、正能干的人，真是要被生生憋屈死了！
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