浙江
7月2日，越南大厂Long Yi有限公司数百名工人集体停工，抗议企业福利待遇问题。工人诉求主要集中在涨薪、加班费核算、燃油补贴及社保福利等方面。
经当地工会核查，该工厂现有待遇符合越南当地用工标准，工人觉得福利偏低，主要是与同城工厂待遇对比后产生的落差感，但当地同业整体薪资福利差距并不大。随着企业有针对性地回应工人诉求，7月3日该厂工人已全部返岗，生产秩序全面恢复。本次停工事件凸显当地劳动密集型行业用工新特征，薪资、加班费、补贴及社保已成为工人评判企业吸引力的核心标准，并直接影响工厂用工与生产稳定性。
此外，越南薪资政策将迎来新一轮调整规划。6月23日，越南正式启动2027年最低工资标准谈判，总工会提出上调8.5%、9.8%的两档方案，计划于2027年1月正式落地。继2026年涨薪7.2%之后，越南薪资标准再次上调，若最高涨幅方案落地，部分区域最低工资将突破580万越盾/月，越南纺织企业的用工成本、管理难度或将持续攀升，用工红利正在逐渐消退。
来源：越南语学习平台
编辑：中国纱线网，转载请注明出处
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