广东
分享至
湖南电工龙某入职畜牧公司从事电工工作，岗位撤销后公司直接发调令，将他转成生猪饲养员，薪资不变，还给三个月培训。龙某拒不接受，并表示：“饲养员这个岗位跟我原来的电工岗位，是完全不搭界的两个工作岗位，我不同意。”龙某仲裁、一审接连败诉，上诉后，二审却迎来反转。
法院明确：岗位属于合同核心内容，未经协商一致跨工种强行调岗，即便不降薪、给培训也属违约，员工可离职并索要补偿金。
应届生求职划重点：签约看清岗位条款，不要签署无明确范围的调岗约定，遇到不合理跨岗调动时，应留存证据，依法维权。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
