北京
（来源：安徽网）
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人才是第一资源。今年以来，巢湖市人社局紧扣产业发展需求，坚持引育并重、服务赋能，统筹推进高层次人才引聚、技能人才培育和事业单位人事管理，为全市经济高质量发展提供了坚实的智力支撑。
引才聚智，高层次人才“近悦远来”。 常态化开展合肥市高层次人才分类认定，上半年新认定75人（其中B类1人、C类8人、D类22人、E类44人），全市累计认定664人。积极兑现政策红利，完成11家重点产业企业90名高层次人才岗位补贴审核。起草《巢湖市重点单位高层次人才自主认定实施方案（征求意见稿）》，支持重点单位试点开展自主认定。指导企业申报国家级博士后工作站，推荐2人申报国务院和省政府特殊津贴、1人申报全国杰出专业技术人才。
育才强基，人才队伍“量质齐升”。 完成2025年度公有经济企业人才统计年报，全市6家市属国有企业共有经营管理人才、专业技术人才158人。组织120家重点产业企业参与人才需求调查，精准摸排从业人员数量及未来3年人才需求。规范事业单位人事档案管理，上半年完成档案专审35人。落实技能提升补贴政策，兑现资金322.05万元，惠及取得职业资格证书的企业参保职工，激励职工走技能成才之路。
管才规范，人事管理“高效有序”。 聚焦事业单位人事管理，上半年安全有序完成22人公开招聘笔试、面试及体检工作。严格岗位聘任备案，完成306人次岗位聘任及243人职称评审结果确认，组织7982名事业单位及机关工勤人员完成年度考核。对各单位人事经办人员加强政策指导，优化服务流程，持续提升人事管理规范化水平。
（何金梅 范家生）
责任编辑：江晶晶
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