上海
一场看似普通的求职面试，近日在科技圈掀起不小波澜。7月6日，一位曾在业内引起轰动的技术大牛公开"吐槽"国内知名人工智能企业DeepSeek的招聘流程，并当场终止了后续面试环节。
李博杰，这个名字或许对部分科技行业从业者来说并不陌生。他曾是华为"天才少年"计划的一员，目前任职于PineAI，担任首席科学家一职。毕业季的社交平台上，他发布了一则声明，直言不讳地表达了对面试过程的不满。
据当事人描述，整个面试过程出现多个"槽点"。首先是面试官迟到，这在商务场合本就不是得体行为。更让李博杰感到受冒犯的，是对他个人工作方式的评价。当他在面试中展示自己的工作成果时，对方不仅没有给予专业讨论，反而用"工作态度轻佻"来形容他的项目介绍。
最引人注目的争议点，出现在关于代码编写的讨论环节。李博杰提到，面试官在没有确凿证据的情况下，仅因其使用双屏显示器就主观怀疑存在"抄代码"嫌疑。这一指控引发了广泛讨论，因为双屏使用在现代软件开发中已经是相当普遍的工作方式，许多程序员都习惯利用多屏提高效率，并不能作为判断代码原创性的依据。
事件发酵后，不少业内人士表示惊讶。一方面是拥有技术背景的企业招聘，按理说应该展现出专业严谨的风范；另一方面则是知名技术人才被如此对待，确实令人费解。双方本应是双向奔赴的就业机会，最后却演变成了一场公开争论。
值得注意的是，李博杰在声明中表示"被严重冒犯"，并决定终止与DeepSeek的后续面试流程。这意味着这段原本可能是双赢的职业合作机会就此告吹。
目前，对于DeepSeek方面尚未见到正式回应。但此事已在社交媒体和科技圈引发热议，不少网友表示对这种面试方式持保留态度。
科技行业发展迅速，人才竞争愈发激烈，如何在招聘过程中既筛选出合适的人才，又保持对求职者的尊重，或许是企业需要认真思考的问题。毕竟，一个企业的招聘文化，往往也能反映出其内部管理风格和企业文化。
截至发稿前，事件仍在持续发酵中，本报将持续关注后续进展。
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