北京
今年7月1日起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，这是我国第一部专门保障超龄劳动者权益的规章。
谁能享受到这个新规？跟咱农民有啥关系？今天我们来唠唠。
什么是超龄劳动者？
顾名思义，就是超过法定退休年龄的劳动者。超过法定退休年龄还在干活的劳动者，都适用于这项新规。
这个群体很庞大。有数据显示，截至2025年底，全国超过法定退休年龄的劳动者，有8700万到1.2亿人。
这其中，有很大一部分是从事保安、家政、保洁等工作的基层劳动者，这些撑起城市日常运转的岗位，大多数又都是咱农村人。
所以，那些五六十岁仍在城市打工养家的农民工，是这条新规最直接的受益群体。
新规到底说了啥？
为保障超龄劳动者的权益，新规划出了四条“硬杠杠”：
第一，工资必须及时足额发放，不能低于当地最低工资标准。
以前，有的老板说“你过了退休年龄了，不适用劳动法”，给超龄农民工开的工资比当地最低工资还低。
以后不行了！只要你正常干活，老板就得按时足额发工资，至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠。
第二，一般不安排加班，加班必须给加班费。
新规规定，用人单位要保障超龄劳动者的法定休息休假。如果安排加班，与适龄劳动者同等待遇：工作日加班给1.5倍工资，休息日加班给2倍，法定节假日加班给3倍。老板再也不能拿“你是临时工”当借口，不给加班费了。
第三，活儿不能太重太危险。
上了年纪的农民工，身体机能有所退化，很多老人虽然想继续为家里出把力，但也确实要量力而行。
新规规定，用人单位得根据超龄劳动者的身体状况，安排合适的岗位和劳动强度，不能安排干危害身体健康的危险活儿，还得做好安全培训。
除了那些体力劳动强度大的高风险岗位，适合超龄农民工干的非高风险工作其实还有不少，比如门卫、保洁、仓库管理或者工地上一些辅助性工作等。
第四，工伤保险是用人单位的法定义务，必须给咱上。
这是新规最大的突破。以前打工受伤了，有的老板耍赖说“不是劳动关系”不赔钱，现在用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，劳动者个人不用掏一分钱。万一受伤了，咱就按规定认定工伤、享受工伤待遇。
对咱农民有啥好处？
除了上面说的这四重保障，对咱农民而言，新规最重要的是给了大家一颗“定心丸”——上了年纪外出打工，受国家法律保护了！
各地不能再拿年龄当借口把人往外撵了。
过去，一些地方搞“一刀切”清退，超过60岁就不让进入特定行业。中国劳动和社会保障科学研究院专家在解读新规时指出，用人单位应对超龄劳动者能够胜任的岗位，不设置不合理的年龄限制。
只要身体健康，体能仍能胜任岗位要求，“超龄”积累的过硬技术只会更“吃香”，不看年龄看本事。
签书面协议有依据了。
新规要求用人单位必须和超龄劳动者签书面用工协议，把干多少活、给多少钱、啥时候休息等都写清楚。白纸黑字，不怕老板赖账。
维权有门路了。
要是老板不给工资、不让休息、不给上工伤保险，你可以去当地人力资源社会保障部门投诉；发生劳动争议，也可以申请劳动仲裁。
这里，我们也给农民朋友提个醒：外出务工，一定要妥善保管好书面协议、工资银行转账记录、工资条、考勤卡、工作证等能够证明劳动事实的材料，一旦发生纠纷，这些都是咱维权的重要依据。
一句话总结，以前超龄务工是“法律不管地带”，现在国家用这套制度明白地告诉每一位大龄务工农民：只要还在出力流汗，你们的权益就堂堂正正受法律保护，可以挺直腰杆干活，安安心心挣钱。
关于超龄劳动者
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作者：余瑶
图片来自网络
监制：杜娟 编辑：曹依婷
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