山西
7月1日，娄烦县基层妇联干部到阳曲县观摩，实地参观锦绣家园共建联建区域妇联阵地，学习区域化妇联运营、和美家庭建设工作经验。大家边看边交流，细致记录特色工作思路，计划借鉴阵地共建、家庭文明建设模式，拓宽本地妇联工作路径。此前，《阳曲县锦绣家园共建联建区域妇联》成功入选全国新兴领域妇女工作改革创新优秀案例，经验做法面向全国妇联系统推广。
2024年10月，太原市首家共建联建模式基层妇女工作联合体——锦绣家园共建联建区域妇联在阳曲县挂牌。该片区业态密集、人口结构复杂，辖区妇女儿童占总人口57%，集聚110余家电商、物流、家政等新兴市场主体，女性从业者成为区域发展和基层治理的主力军。以往，社区、企业、驻地单位的妇联力量各自为战、资源分散，服务难以覆盖新业态女性群体，成为基层工作痛点。
针对工作短板，阳曲县跳出单一站点建妇联的固有思维，创新构建“党群同建、行业统建、区域联建”工作路径，将社区网格、物业企业、沿街商户、本土社会组织及县委党校、图书馆等驻地单位统一纳入妇联工作体系，搭建“党群共建夯基础、行业统建聚合力、区域联建拓平台、社区兜底强保障”标准化运行体系，织密跨行业、跨单位、跨层级的立体化巾帼服务网络。目前，该区域妇联辐射110余家新兴领域市场主体，常态化联系服务近2300名女性从业者，将零散的“她力量”凝聚为基层治理合力。
组织共建、资源共享、活动共办，是锦绣家园区域妇联高效运转的核心密码。在组织架构上，区域妇联打破单一主体主导模式，通过民主协商推选妇联班子，班子成员涵盖社区工作者、商户经营者、行业从业者、机关女干部等群体，搭建全渠道妇女诉求反馈对接机制，解决基层妇联覆盖面窄、代表性不足等难题。在资源统筹方面，区域妇联打通阵地、人力、政策三大壁垒，整合社区党群阵地、商户闲置空间、企业培训教室等场地资源，统筹妇联师资、普法专家、文艺骨干等人才资源，归集创业扶持、妇女维权等专项政策，建立全域共享资源清单。阵地闲置、师资重复调配、政策落地碎片化等问题得以有效解决，有限公共资源实现服务效能最大化。
依托一体化共建机制，区域妇联精准对接妇女儿童多元需求，常态化开展特色便民服务活动。聚焦新业态女性关怀需求，开展节日慰问活动，走访一线女职工和困难妇女群体，拉近妇联组织与新业态女性的距离；聚焦权益保障需求，常态化推进“百名女律师巾帼普法基层行”活动，结合劳动纠纷、婚姻家庭等高频民生问题开展普法宣讲，手把手指导妇女群众维护自身合法权益；聚焦就业增收需求，落地太原市妇联“妇乐坊”技能培训项目，开设皮肤管理、家居收纳等实操课程，提升辖区女性职业技能和就业竞争力。
同时，区域妇联深耕家庭文明建设和“一老一小”服务，常态化开展亲子嘉年华、非遗手工课堂、“三八”妇女节趣味运动会等文体活动，拉近邻里关系、筑牢家庭文明阵地。2025年，辖区建成面积1000平方米标准化“妇儿家联络站”，划分少儿活动、老年康养两大功能区域，设立娘家人暖“新”角，专门为新业态女性提供休憩谈心、政策咨询专项服务，实现辖区老年群体、未成年人、新业态女性等全人群精准服务。
从单点社区服务到全域资源联动，从零散志愿服务到系统化阵地赋能，锦绣家园共建联建区域妇联以机制创新破解基层妇女工作难点。目前，该模式不仅成为阳曲县基层社会治理的巾帼样板，更入选全国妇联改革典型范例。据该县妇联负责人介绍，阳曲县还将持续扩容妇联“合作圈”，陆续开设电商运营、手工编织、家政提升等专项培训，聚焦新业态女性就业创业、权益保障、家庭发展等需求，下沉服务资源、延伸服务触角，以巾帼力量助力基层治理。记者 李杰华
来源：太原日报
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