北京
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有投资者在互动平台向太阳能提问：“员工队伍稳固和专业成长对公司长远发展意义重大。近两年年报可见，贵司员工人数下降约5%，人均效益下降超13%，请问这是因为外部经营环境、客户需求变动，或是技术颠覆、财务成本压力及管理制度变革？可否在2026年报告中增设关于培训经费、人力开发与核心骨干留用的详细条目？未来员工数是否仍将减少？公司将采取哪些针对性措施来扭转产出下行并稳定人心？”
针对上述提问，太阳能回应称：“您好，1、公司近两年人员小幅减少，系行业周期下公司主动优化组织、收缩传统业务、产线自动化升级、整合职能岗位综合所致。2、您关于年报细化人力相关披露的建议我们已记录，将结合监管要求统筹考量。3、后续人员编制随业务动态调整。公司具备完善的人才培养及激励机制，制定了《研发费用和研发投入激励实施方案》《退役组件回收新业务开展奖励方案》等，将持续积极探索其他措施强化团队整体竞争力。感谢关注。”
本文源自：市场资讯
作者：公告君
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