我，在深圳上班，工作30年的公司坑了我2次，让我损失了496000元

我叫李厚淳，今年很倒霉！公司靠耍花招的方式把我坑了，让我损失了496000元。那到底是怎么回事呢？今天跟大家分享一下我的经历，希望对职场的朋友有点帮助。

1993年，我进入到深圳一家公司上班。公司主要生产小家电，给欧美做代工，国外出图纸，提供技术，公司安排生产，然后贴牌再销往欧美沃尔玛这些大超市。公司的工资水平，在整个行业来说，相对偏低的水平。车间普工工资4000块左右，办公室员工工资大概6000-8000元左右。但令人奇怪的是，这家公司的员工非常稳定，只要进来的人，就很少离职。这是为什么呢？主要原因有两个：

第一、5天8小时，周末双休。

这里的5天8小时，是真正意义上的5天8小时。早上8点半上班，中午休息一个小时，下午5点半下班。5点半下班之后，办公室就空无一人了，从来没有员工加班。如果你5点半之后，晚上打电话给同事，处理一些工作上的问题，基本上别人就不搭理了。打电话就算别人接了，也会说第二天再处理。如果你5点20几分钟去找别人沟通工作，对方会跟你说：“明天再沟通吧！”

周末2天，完全属于自己的个人时间，自己想干嘛就干嘛，不用担心工作上的事情。很多公司，说是5天8小时，但只是名义上的，如果你下午准点下班，领导看到后，心里会不舒服，甚至会对你有意见。如果经常这样的话，公司会怀疑你的工作不饱，可能要给你增加工作量了。我一个朋友，他在福田一家公司，说是晚上7点下班，但是他们一般都要忙到晚上10点才可以下班。甚至到了周末，都要在家里处理工作。同时，领导还会时不时的给他打电话。如果去外地玩的话，还要背一个电脑处理工作上的事情。

第二、工作量不大，慢节奏的工作模式。

公司主要靠4个大客户维持运转，而这4个大客户的订单一直很稳定，每年的产品也没有什么变化，而我们公司也非常熟悉。很多销售或者技术，甚至工厂都做熟悉了，所以年复一年做起来非常顺手。因为大部分都是老员工，就算出了异常，也能够快速的处理和解决。很多人早上8点半到了公司打了卡之后，就跑出公司外面去吃早点了。因为公司在工业区，周围有很多卖早点的地方。在外面吃了早餐之后，回到办公室就9点多了，然后再看一下手机，就差不多上午10点。很多人10点才开始干活，然后卖力的干到中午12点。上午10点到12点，是我工作的黄金时间。这2个小时，我会把当天的工作全部处理完。到了下午1点到5点半，这4个半小时，很多人都不怎么干活了。

正是因为这2个原因，让很多人进来了，就没有离开的想法。很多大学生，大学毕业后就来到公司里，一直干到40多岁，干了20多年了。我从1993年技校毕业后，就来到公司上班，做一名普通的产线工人。刚开始，公司的厂房在南山科技园。以前的南山科技园，不像现在那么发达。当年那个地方，可是有非常多的代工企业。只是后来，慢慢的搬走了而已。

我是公司的第5个员工，工牌上的工号是0005。刚进来的时候，公司只有2台设备，就是一个家庭小作坊。虽然是一名工人，但我还是很满足的，为什么呢？1993年的时候，深圳到处都是工地，没有现在那么多的工业园区。当年找工作的人又多，甚至出现上百人面试一个普工的岗位。公司把我招进来，是因为我从技校毕业，比那些初中生更有优势一点。

出了社会工作之后，我就一直在这家公司上班了。从1993年，一直到2023年，整整30年时间。进公司的时候，我才18岁，是个年轻小伙子。从公司出来的时候，已经是48岁的老头了，都已经当外公了。

这30年，公司搬迁了4次厂房，从最开始的南山，之后到龙华、龙岗、公明，历经4个地方。在公司里，我是最老的员工了。比我先来的几个员工，他们早在十几年前就离开了。公司里有两个老板，一个大老板，一个小老板。公司是由大老板创立的，他对员工非常好，尤其是老员工。每年过年开工利是，新员工50块，而我们这些老员工却有500块。

1997年的时候，公司有一批货，价值上千万，发到韩国去了。这个韩国客户，是新开发的客户。老板觉得人家有实力，谈的是货到付款，一下子接了上千万的订单。经过2个月的奋战，我们终于把这批货物生产出来了。但是货物到了韩国仁川，客户提了货之后，就以质量不合格为由，拒绝付款。之后，公司花了很多钱，去国际仲裁打官司，都没有把货款要回来。花了很多钱，还浪费了很多时间，但没有起到效果。

因为这1000万的订单打了水漂，公司立马就陷入了困境。没有收到货款，就没有钱支付供应商的货款，之后又没有钱给大家发工资了。因为发不出来工资，很多新员工都辞职离开了，最后剩下20多个老员工，这里面就包括了我。为了帮助公司渡过难关，我们连续4个月没有发工资。因为没有钱，谈了1年的女朋友也跟我分手了。

1998年年初的时候，公司又接了一个大客户。这个大客户是美国的，刚下订单就支付了30%的预付款，约定的是发货时再付剩下70%的货款。虽然收到了30%的预付款，但公司周转还是很困难，没有钱购买原材料。后来老板发布通告，让员工每个人出一点钱，帮忙公司渡过难关，以后公司会按照双倍利息还给大家。为了帮助公司，我拿出了3000块钱。这3000块钱，对现在来说，根本就不值得一提，但是对于当年来说，可不是一个小数目了。

在大家的共同努力下，公司终于迎来了转机，一步一步走上了正轨。

到了2007年的时候，老板突然中风了，无法再管理公司了。之后，由老板娘来管理公司。老板娘以前一直是管财务的，现在让她来接管这个公司，有点强人所难，非常吃力。从2007年一直到2010年，公司的管理非常混乱，员工的流失率很高，影响了产品的质量，让公司非常头疼。直到2010年，老板的儿子从国外回来了，正式接管了整个公司，这个问题才得到扭转。

大家为了区分，就叫以前的老板为大老板，他的儿子就叫小老板。小老板一接管公司后，就作出了大幅度的调整。以前单休的工作时间，调整为双休工作制，而且还不用扣工资。每天上班8个小时，不用加班。这次调整，受到了大家的一致好评。

公司管理的也越来越人性化，以前还有罚款那些条款，小老板来了之后，就形同虚设了。这个小老板唯一的不足就两点：

第一、涨工资难。在公司里，涨工资难成了一条不成文的规则。对于小老板来说，你能做就继续做，不能做的话就走人。如果你进来工资8000块，过了5年时间，有可能还是8000块，就算有涨幅，那也非常有限，能有个500元的幅度就不错了。

第二、对老员工比较刻薄。我们这些老员工，在公司最困难的时候，留下来和公司一起渡过难关。这些事情，大老板比较清楚一点。所以在福利方面，公司会给我们做一些优待。但是小老板就不同了，他没有经历过这些，对待所有的员工都一视同仁。

在小老板的带领下，公司比大老板以前在任的时候做的大多了。我在这家公司，也实现了个人的价值。从最初的普工，历经30年时间，做到了公司注塑部经理的岗位，管理着100多个人。工资16000块钱，虽然不多，但是这么多年，做的也比较舒心。

公司每年都会从韩国进口大量的塑胶颗粒，这些塑胶颗粒很贵。但是车间的注塑机都是国产的，在生产的过程中，会产生大量的废料，无形中浪费了很多材料。今年年初的时候，公司突然传出了一些对我不利的杂音，说我倒卖公司的废料。虽然我有管理废料的权限，但是真的没有这样做。我也不知道为何会出现这样的言论？让我觉得很委屈。

2023年，这一年自己真的很倒霉。公司传出我倒卖公司废料后没有多久，人事就找我谈话了。人事说：“李经理，今年的全球经济环境不太好，我们公司也受到了影响，订单下滑很严重，为了降低公司成本，我们只能暂时停止合作了。”

我听到这里后，心里很沮丧，然后问道：“公司的意思是，要裁了我？”

人事尴尬的说道：“这也是没有办法的事情，希望您能理解，但是您不要担心，公司会作出一些补偿。”

说完，人事就给我拿了一份补偿协议书，让我签字。上面写着补偿金：20万元。我问人事：“这20万是怎么算出来的？”

人事说：“今年公司经营困难，很多人走了，都没有拿到补偿金，但你是另外，因为您是公司的老员工了，为公司付出了很多，这是老板特意照顾您，特批的。”

因为我对补偿金这一块不太懂，当天就找了一个借口，暂时没有签字。下了班之后，我问了一下做律师的朋友，律师告诉我，我在公司做了30年，每月月薪16000元，应该赔偿31个月工资，金额是496000元。

听到这里后，心里真的很惊讶，还好昨天自己没有签字，要是签字了，就白白损失了30万现金。得到律师的答复后，第二天人事再次找我的时候，我立马拒绝了。过了几天，人事又找我谈话，说公司愿意提供30万，让给我好好考虑一下，但是我坚持住原则，还是拒绝了。期间人事还想威胁我，想去调查我，看看我在公司有没有做一些违反制度的事情。但是我光明磊落，根本就不怕他调查。就算他们去调查，也调查不出什么来。

过了一个月之后，估计他们也调查了，没有找到什么把柄。于是，公司重新写了一份协议，上面的补偿金496000元，差不多50万。看到这个数字，我也不想再为难他们，就立马签字了。离开公司后，不到一个星期，这496000元就到了我个人账户。

因为家里也没有什么经济压力，拿到这笔钱之后，我想好好休息一下。那段时间去了西藏，去了香港，还去了内蒙古，去了很多好玩的地方，真的长了见识。期间，以前的同事告诉我，我走了之后，注塑部经理的岗位由人事经理的一个亲戚接管了。听到这里，我有点震惊，原来是自己在公司被人事给陷害了，故意把我搞走的，好让自己的亲戚上位。但是这些都过去了，我也没有多想，人总得要往前看，而不是一直纠结在过去。

玩了5个月之后，没有工作的我，又闲不住了，又想着去上班。自己48岁的年龄了，也没有想过找多好的工作，有这个心理准备。但是找了一圈之后，很多公司都嫌弃我年龄太大了，都不给面试机会。之后，我又找一些同行的朋友推荐，但是他们都不理我，都嫌弃我的年龄。一时间，我不知道以后该干什么，有点迷茫了。48岁这个年龄，对于男人来说，远远还没有达到退休的年龄。

正当我焦虑的时候，突然之前上班的公司，又给我打电话了，他们的意思是想请我回去上班。工资由之前的16000元，涨到25000元，足足涨9000元。我走了之后，上位的那个人能力不行，没有把注塑部管理好，搞的乱七八糟。之后，又招了几个人都不太理想，所以还想把我招回去。

我刚要答应的时候，人事突然给我提了一个条件，说道：“李经理，上次真的很不好意思，是我们的工作没有做好，您看您现在马上要回公司上班了，工资也涨了9000块，之前给你补偿的496000元，能不能退回公司呢？就相当于从来没有上次那回事，您把之前的钱退回来之后，您离职的这几个月的工资，公司再补发给您，另外您的工龄还是从1993年开始算起。”

因为那段时间很焦虑，不知道自己的未来在哪里，突然听到公司要把我叫回去上班，心里还是很高兴的。但是又要把这496000元退回给公司，心里又很舍不得。如果退回去的话，在公司上2年班，就把这个钱挣回来了，说不定自己可以干到退休。

我把这个事情，跟老婆说了之后，老婆坚决不同意，怕这里面有坑，劝我还是去外面找工作算了。因为老婆不同意，我就暂时没有回去的想法，打算再找找工作。找了一个月后，还是没有一点进展。正当自己焦虑的时候，前公司又给我打电话了，问我考虑的怎么样了？当时自己也不知道怎么回事，稀里糊涂的就答应了下来。

第二天，我按照约定又回去报道了。当天公司准备了一份新的入职合同给我签，我怀疑的问道：“签这个合同，我之前的工龄还算吗？”

人事说道：“李经理，您是公司的老人了，难道还不放心吗？”

这里就像家一样，心想公司应该不会坑我，于是就大胆的签了入职合同。入职后，我按照之前的约定，把这496000元还给公司了。

到了公司之后，我就开始卖力的工作。但是上班之后，发现之前接任我工作的人，人家并没有离开。他的岗位是注塑部副经理，以后归我管理。

这次回来，也没有发现注塑部有什么异常，一切都稳如泰山。此刻，我心里有点不安，有种不详的感觉。上班一个礼拜后，果然不详的事情来了。人事又找到我，说我不符合公司的用人要求，试用期不合格，赔偿一个月工资，把我裁了。

听到这里，我心里不服气，找公司理论。但是公司很强硬的说道：“试用期不合格裁员，这是很正常的事情，如果你有意见，可以去走司法程序。”

带着满怀期待的心，回到了公司上班，没有想到一个礼拜就被公司开掉了，真的很伤心。没有想到在这家公司，被坑了2次。我想不明白，他们为什么要欺负老实人？

496000元，在身上放了半年后，又回到公司里去了，现在肠子都悔青了！损失真的很大。